- •1. Сущность и содержание бухгалтерского дела
- •2. Цель и основы организации бухгалтерского дела
- •3. Связь бухгалтерского дела с другими науками
- •4. Реформирование бухгалтерского учета в россии
- •5. Исторический аспект возникновения бухгалтерского дела
- •6. Институт профессиональных бухгалтеров россии (ипб)
- •7. Роль и место ипб россии в деле реформирования бухгалтерского учета
- •8. Членство в ипб россии
- •9. Профессиональные организации аудиторов
- •10. Международные бухгалтерские проффессиональные организации
- •11. Система законодательного регулирования бухгалтерского учета в россии
- •12. Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в рф
- •Раздел 3. Основные правила составления и представления бухгалтерской отчетности. Состоит из двух подразделов.
- •Раздел 5. Основные правила сводной бухгалтерской отчетности. Регламентирует порядок, согласно которому:
- •Раздел 6. Хранение документов бухгалтерского учета. Предусматривает соблюдение следующих правил:
- •13. Назначение и основное содержание положений по бухгалтерскому учету (пбу)
- •14. Методологические указания, инструкции, рекомендации, их роль в организации бухгалтерского дела. Рабочие документы организации
- •15. Возникновение аудита
- •16. Понятие аудиторской деятельности
- •17. Цель и задачи аудита
- •18. Виды сопутствующих аудиту услуг
- •19. Основные принципы аудита
- •20. Правовая природа аудиторской деятельности в рф
- •21. Система нормативного регулирования аудиторской деятельности в рф
- •22. Федеральный закон «об аудиторской деятельности»
- •23. Аудиторские стандарты
- •24. Аттестация и лицензирование аудиторов и аудиторских фирм
- •25. Особенности построения учетного процесса как основы формирования структуры службы бухгалтерского дела
- •26. Организационная структура бухгалтерской службы в организации
- •27. Права и обязанности аудиторов. Аудиторская тайна
- •28. Ответственность аудиторов и аудиторских организаций
- •29. Права и обязанности аудируемых экономичесиких субъектов
- •30. Этическое регулирование деятельности профессиональных бухгалтеров в россии и за рубежом
- •31. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров
- •32. Кодекс профессиональной этики аудиторов
- •33. Задачи развития бухгалтерской профессии
- •34. Статус профессионального бухгалтера в соответствии с мерами по реализации программы реформирования бухгалтерского учета в рф
- •35. Квалификационные требования к профессиональным бухгалтерам
- •36. Компетентность професионального бухгалтера и задачи поттдержки
- •37. Этапы развития автоматизации бухгалтерского учета
- •38. Состав комплекса задач автоматизированной системы бухгалтерского учета
- •39. Информационное обеспечение компьюторной обработки учетных данных бухгалтерского учета
- •40. Общие принципы автоматизации аудита
- •41. Организационные и технические особенности проведения аудита с использованием программных средств
- •42. Подготовительный этап проведения аудиторской проверки
- •43. Проведение аудиторской проверки
- •44. Завершающий этап аудиторской проверки
- •45. Преимущества автоматизации аудиторской деятельности
- •46. Бухгалтерское дело на предприятиях различных форм собственности
26. Организационная структура бухгалтерской службы в организации
Организация бухгалтерии – структура бухгалтерской службы на предприятии.
Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, а также соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители предприятий.
В соответствии со ст. 6 Закона «О бухгалтерском учете» руководители организации могут в зависимости от объема учетной работы:
1) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
2) ввести в штат бухгалтера;
3) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
4) вести бухгалтерский учет лично.
Если по каким-то причинам на предприятии меняется форма организации бухгалтерской службы, то приказом руководителя организации в учетную политику вносятся соответствующие корректировки.
Количество работников бухгалтерии и число рабочих мест определяются масштабом организации, количеством одновременно осуществляемых видов предпринимательской деятельности и объемом бухгалтерской информации по каждому направлению.
Если на предприятии бухгалтерия выделена в отдельную службу, в учетной политике необходимо отразить ее структурное строение.
Данное положение необходимо в основном крупным предприятиям, имеющим в своем составе различные производственные, вспомогательные и обслуживающие подразделения, которые могут быть переведены на отдельные балансы.
Структура бухгалтерии напрямую зависит от формы организации учета на предприятии.
При централизованной форме все аспекты бухгалтерского учета сосредоточены в главной бухгалтерии, являющейся единым подразделением предприятия. Такое ее строение дает возможность организовать четкое разделение труда сотрудников бухгалтерии и определить контроль со стороны, данной учетной службы за всеми производственными, коммерческими и иными процессами на предприятии.
Однако многие крупные предприятия имеют в своей структуре сеть подразделений, различных по своему производственному профилю, но связанных между собой единым производственным циклом. В таком случае может быть принято решение о децентрализации учета с созданием бухгалтерских служб в каждом подразделении предприятия. При этом в бухгалтерских структурах может вестись учет по полной схеме, а главная бухгалтерия лишь составляет консолидированную отчетность. Или бухгалтерия структур выполняет отдельные функции учета, а учет выручки, доходов и финансовых результатов ведется главной бухгалтерией.
Такое разделение учетных функций может быть отражено как в учетной политике предприятия, так и в положениях о соответствующих структурных подразделениях.
Может иметь место и смешанная форма учетного процесса: на отдельные балансы выделены только наиболее крупные подразделения предприятия, а весь остальной учет ведется в главной бухгалтерии.
Выбранную форму и схему учета необходимо зафиксировать в учетной политике, которая в любом случае будет единой для всего предприятия в целом.
В учетной политике можно привести и вертикальную структуру сомой бухгалтерской службы. В этом случае в учетной политике должна быть четко указана система подчиненности руководителей бухгалтерских служб подразделений главному бухгалтеру предприятия.
Организация бухгалтерского учета в организациях должна основываться на:
1.Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.
2. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет лично.
3.Принятая организацией учетная политика утверждается приказом или распоряжением лица ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета. При этом утверждается:
а) рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения учета в соответствии с требованиями современности и полноты учета и отчетности;
б) формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
в) порядок проведения инвентаризации, методы оценки видов имущества и обязательств, правила документооборота, технология обработки учетной информации, порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения необходимые для организации бухгалтерского учета.
4. Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. Изменение учетной политики может производится в случаях изменения законодательства РФ или нормативных актов органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности в целях обеспечения сопоставимости данных бухгалтерского учета.