16. Рынок труда в сельском хозяйстве

Рынок труда — это экономическая форма движения рабочей силы как особого вида товара, и, как любой товарный рынок, основан на механизме спроса и предложения. Спрос в данном случае выступает в форме потребности нанимателей в заполнении свободных рабочих мест и в выполнении работ, а предложение — в наличии незанятой рабочей силы, ищущей работы. На рынке труда возникает конкуренция между работниками за занятие рабочих мест (выполнение работ) и между работодателями за привлечение рабочей силы необходимой квалификации. На формирование рынка труда большое влияние оказывает сезонность

Рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценового равновесия. На цену рабочей силы оказывает влияние ряд факторов и среди них:

-минимальная заработная плата, исходя из минимального размера потрс-бительской корзины;

-цена жизненных средств, необходимых для нормального возмещения и воспроизводства рабочей силы;

-конъюнктура на рынке труда, действие спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу определяется совокупностью таких факторов, как наличие рабочих мест; структурными изменениями в экономике страны; инвестиционным потенциалом и его воспроизводственной структурой. В свою очередь предложение рабочей силы зависит от наличия численности трудоспособного населения, демографических условий наемного рабочего или предпринимателя; фонд жизненных средств и соотношения денежных доходов, влияющих на мотивацию труда; социально-экономических условий развития рабочей силы и финансовых возможностей общества.

Национальный рынок труда формируется на основе взаимодействия региональных рынков. Региональный рынок труда в свою очередь состоит из местных рынков труда, соответствующих территориальному делению области, края, региона.

17)Производительность труда:сущьность,показатели.

   Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. 

 Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки:

• на один отработанный человеко-час (часовая выработка);

• один отработанный человеко-день (дневная выработка);

• на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

Выработка (В) рассчитывается по формулам:

 

 где Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);

Чср.сп – среднесписочная численность работников (или рабочих).

 

 

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вд) выработка на одного рабочего:

 

 где Qм – объем продукции за месяц;

Тчас, Тдн– количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения выработки:

• Натуральный. Уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности ППП. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, лесная, электроэнергетика. А условно-натуральные – в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений.

• Трудовой.  При этом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. 

• Стоимостный. Уровень производительности труда определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность. При этом применяются показатели валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Определяется трудоемкость (Тр) по формуле:

 

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах;

Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работающих. 

 В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды: 

• технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих); 

• трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих); 

• производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих); 

• трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих); 

• полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).