14. Трудовые ресурсы: понятие, качественная и количественная оценка.

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практическо¬го опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет — для женщин и от 16 до 60 лет — для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы предприятия имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются соответствующими абсолютными и относительными показателями: структура работников предприятия; среднесписоч¬ная и среднегодовая численность работников; коэффициент вы¬бытия кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент при¬ема кадров; коэффициент стабильности кадров; средний стаж ра-. боты по отдельным категориям работников.

Структура трудовых ресурсов предприятия — это процентное, соотношение различных категорий работников в их общей численности.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования аналогичного показателя за все месяцы и деления полученной суммы на 12.

Среднегодовая численность работников определяется путем деления всего отработанного времени работниками хозяйства за год (в человеко-часах или человеко-днях) на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент выбытия кадров (Квк) представляет собой отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:

Коэффициент приема кадров (Кп) определяется путем деления количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднегодовой численности персонала за этот же период:

Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается делением численности работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины за данный период времени (ТРву), на среднесписочную численность работников за тот же период:

Коэффициент стабильности кадров (IQ) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

15. Эффективность использования трудовых ресурсов.

Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателем производительности труда: выходом валовой про-дукции на одного среднегодового работника, на один человеко-час.

Пути улучшения использования трудовых ресурсов:

-Развитие подсобных промышленных производств и промыслов

-Совершенствование структуры производства и его научно-техническое обновление

-Учет региональных и отраслевых условий использования труда

-Совершенствование экономического стимулирования работников

-Развитие предпринимательской деятельности в сельской местности

-Изменение отношений собственности и развитие личных подсобных хозяйств

-Совершенствование подготовки и переподготовки кадров

-Улучшение социальных условий работников

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет характер и условия труда.