- •1. Понятие предпринимательского права и его источники. Предпринимательская деятельность.
- •2. Конституционно-правовые основы деятельности Банка России.
- •1. Банковские операции и сделки, осуществляемые кредитными организациями в соответствии с действующим законодательством. Правовые особенности заключения банковских сделок.
- •2. Понятие, классификация и правовой режим валютных операций в рф.
- •Глава 44. Банковский вклад
- •1. Понятие банковского права и его место в системе права рф.
- •2. Понятие, форма, содержание и субъектный состав договора банковского счета. Гражданский кодекс рф (гк рф) от 26.01.1996 n 14-фз - Часть 2 Глава 45. Банковский счет
- •1. Правовой статус кредитных организаций в рф.
- •2. Цели деятельности и функции Банка России. Организационная структура, органы управления. (орг цб)
- •Организационная структура центрального банка
- •2. Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. ( в учебнике)
- •1. Понятие трудового права и его источники. ( в учебнике)
- •2. Лицензирование банковской деятельности. Виды лицензий на осуществление банковских операций и сделок.
- •1. Источники банковского права.
- •2. Правовые особенности процедуры банкротства кредитных организаций.
- •2. Источники правового регулирования организации и деятельности Банка России.
- •2. Банковская деятельность как предмет банковского права.
- •2. Нормативно-правовая база функционирования российского рынка ценных бумаг.
- •1. Понятие и признаки юридического лица. Филиалы и представительства.
- •1. Понятие и значение договоров в сфере предпринимательской деятельности, особенности их заключения.
- •Банковское правоотношение: понятие и особенности.
- •Способы и механизм защиты прав и интересов предпринимателя
- •1. Особенности трудовых правоотношений. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения. ( в учебнике)
2. Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. ( в учебнике)
Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Билет 19.
1. Понятие трудового права и его источники. ( в учебнике)
Трудовое право - система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и общественные отношения, производные от трудовых. Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
К производным от трудовых относятся, в частности, организационно-управленческие общественные отношения (между трудовым коллективом, профсоюзом и администрацией), социально-партнёрские отношения (между представителями работников, работодателей и органов исполнительной власти), общественные отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, перераспределению рабочей силы, по подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации, по охране труда и здоровья работников, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров, по возмещению материального ущерба.
Источниками трудового права являются нормативно-правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права. Трудовое право находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ. Источником трудового права являются Конституция РФ (она обладает высшей юридической силой и определяет основополагающие принципы правового регулирования труда), международные договоры РФ (в частности, конвенции Международной организации труда, ратифицированные РФ), Трудовой кодекс РФ принятый 30 декабря 2001 года – ТК РФ (важнейший кодифицированный акт трудового права), Законы РФ "О занятости населения в РФ", "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральные законы "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об основах охраны труда в РФ", другие федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты Минтруда России, подзаконные акты субъектов РФ), а также коллективные соглашения. Трудовое законодательство распространяется на трудовые отношения участников производственных кооперативов в тех случаях, когда это прямо предусмотрено Федеральным законом "О производственных кооперативах", на государственных служащих - в части, не противоречащей законодательству о государственной службе.