Тема 14 Основы управления персоналом

I:

S: Расположите в правильной последовательности действия при осуществлении кадровой работы на предприятии

:определение кадровой потребности

:мотивация персонала

обучение персонала

отбор персонала

I:

S: В современных условиях управления организацией служба управления персоналом должна быть ### всей работы с персоналом.

:контролером

:исполнителем

:организатором

наблюдателем

I:

S: Расположите в правильной последовательности этапы работы с персоналом

:определение проблемы нехватки персонала

набор персонала из внешних источников

:изучение источников набора персонала

отбор персонала из кадрового резерва

I:

S: Взаимное приспособление работника и организации, основу которого составляет постепенное вхождения работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда в менеджменте называется термином…

:«профадаптация»

«менеджмент»

«профориентация»

«профпригодность»

I:

S: Объектом аттестации при проведении оценки персонала организации не является…

:творческий потенциал

:отношение к выполнению своих обязанностей

:компетентность работника

результаты работы сотрудника

I:

S: В менеджменте ### предполагает обновление теоретических и практических знаний специалистов и служащих в соответствии с постоянно меняющимися требованиями к профессии или должности.

:ротация

:повышение квалификации

:ученичество

:наставничество

I:

S: Соотнесите элементы системы материальных стимулов и их характеристики

L1:Заработная плата

L2:Бонусы

L3:Участие в прибылях предприятия

: :разовые выплаты из прибыли организации

:установление доли прибыли, из которой формируется поощрительный фонд

оплата труда наемного работника

S: К формам нематериального стимулирования относится(-сятся)…

:премия

:поездка

:комиссионные

:надбавка за стаж

I:

S: К направлениям кадровой политики организации относится…

:учетная политика

политика документооборота

политика производственных отношений

сбытовая политика

I:

S: Основными направлениями регулирования ### политики являются: количественное и качественное планирование персонала, маркетинг и обучение персонала, социальная и коммуникативная политика в организации.

:кадровой

:маркетинговой

:производственной

:экономической

I:

S:В менеджменте под ### направлением карьеры имеется в виду перемещение в другую функциональную область деятельности

:горизонтальным

:центростремительным

внутриорганизационным

вертикальным

I:

S: Понятия «карьера» в управлении персоналом означает…

транспрофессионализацию

:рост знаний умений и навыков

:углубление в одну профессиональную область

:результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

I:

S: В менеджменте ### тип построения карьеры направлен на получение выгоды и прибыли от профессиональной деятельности, развития круга знакомств и общения; на возможности развивать новые проекты и направления

статический

:профессиональный

творческий

предпринимательский

I:

S: Продвижение работника посредством чередования вертикального роста с горизонтальным предусматривает ### карьера.

:вертикальная

:горизонтальная

специализированная

:ступенчатая

I:

S: Согласно теории менеджмента стремлением человека к развитию и продвижению характеризуются следующие этапы карьеры…

:пенсионный

завершения

:становления, продвижения

:предварительный

I:

S: При реализации административно-правовой проверки используются следующие методы …

:проверку наличия судимостей

:проверку семейного положения

:изучение, проверка рекомендаций

использования детектора лжи

I:

S: С точки зрения теории менеджмента к внутренним источникам привлечения персонала и организации относится…

наем новых работников

:лизинг персонала

углубление специализации производства и управления

перераспределение или перемещение работников

I:

S: К функциям кадровой службы организации относятся…

организация производственного процесса

:планирование деловой карьеры работников

:определение общей маркетинговой политики

:разработка проектов инновационного развития организации

I:

S: Подсистема кадровой службы, занимающаяся правовым обеспечением системы управления персоналом, осуществляет в организации такие функции, как…

:введение в должность и адаптация новых работников

:управление жилищно-бытовым обслуживанием

:решение правовых вопросов хозяйственной деятельности

:согласование распорядительных и иных документов по снабжению

I:

S: К основным функциям отдела обучения в кадровой службе организации не относится…

организация производственной практики студентов и учащихся

организация обучения руководителей, специалистов, рабочих основам рыночной экономики

изучение и обобщение опыта лучших работников

:утверждение штатного расписания служб и структурных подразделений