- •2) Типология экономических конфликтов.
- •3) Существующие подходы к анализу конкуренции как конфликта.
- •4) Основные формы конкурентной борьбы.
- •5) Положительные и отрицательные стороны конкурентной борьбы.
- •6) Два подхода к пониманию прав собственности.
- •7) Специфика внутрисистемного и межсистемного кризиса, их отличие
- •8) Конфликты в системе отношений собственности, связанные с размыванием прав собственности.
- •9) Корпоративные конфликты.
- •10) Этапы развития и функции деловой организации. Подходы к анализу деловой организации.
- •11) 21) Природа конфликтов в деловой организации, типы конфликтов.
- •12) Типы трудовых конфликтов.
- •13) Рыночное противоречие между спросом и предложением труда.
- •14) Безработица как фактор конфликта. Виды безработицы (фрикционная, структурная и циклическая).
- •15) Антимонопольная политика государства как фактор, препятствующий возникновению экономических конфликтов.
- •16) Роль государства в ограничении и стимулировании конкуренции.
- •17) Возможности и пределы государственного вмешательства в экономическую жизнь.
- •18) Конкуренция в распределении видов ресурсов как источник конфликтов.
- •19) Конфликты, связанные с определением уровня заработной платы и условиями труда.
- •21) 11) Типы конфликтов в деловой организации.
- •22) Теория игр (основные положения и примеры использования для анализа экономических конфликтов).
- •23) Формальные способы разрешения экономических конфликтов.
- •24) Неформальные способы разрешения экономических конфликтов.
- •25) Экономический кризис как источник конфликтов.
- •26) Классификация экономических кризисов.
- •27) Протекционизм: сущность, причины, последствия.
23) Формальные способы разрешения экономических конфликтов.
Экономические конфликты обусловлены притязаниями по поводу прав собственности и подразделяются на конфликты, возникающие на микроэкономическом, макроэкономическом и мегаэкономическом уровнях.
Можно выделить следующие основные линии противоречий, разделяющих конфликтующие стороны в экономических конфликтах: ( типы экономических конфликтов)
1) между работодателем и наемным рабочим;
2) между предприятиями и властными структурами, регулирующими предпринимательскую деятельность;
3) между государством и социальными группами, находящимися на государственном обеспечении (студенты, пенсионеры, инвалиды, неработающие родители с маленькими детьми);
4) между различными профессиональными категориями граждан, обусловленные желанием перераспределения ресурсов в свою пользу;
5) между федеральным центром и регионами, вызванные проблемами распределения и перераспределения ресурсов;
6) конфликты между странами при отстаивании экономических интересов.
Рационализированное капиталистическое производство порождает экономические конфликты двух типов. Во-первых, это конкуренция между производителями товаров. Во-вторых, — столкновение работодателей и наемных работников.
Выделяют пять основных стратегий ( К.Томас « Стратегия и тактика поведения в конфликте»): соперничество, компромисс, сотрудничество, уход, приспособление.
Соперничество заключается в навязывании другой стороне выгодного для себя решения. Компромисс состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Приспособление или уступка, рассматривается как вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих позиций. Принять такую стратегию оппонента вынуждают различные мотивы.
Уход от решения проблемы или избегание, является попыткой выйти из конфликта при минимальных потерях.
Сотрудничество считается наиболее эффективной стратегией поведения в конфликте. Оно предполагает стремление оппонентов к конструктивному обсуждению проблемы, рассмотрение другой стороны не как противника, а как союзника в поиске решения.
Формальные способы разрешения экономических конфликтов:
- Третейские суды. Регулируется ФЗ от 24.07.2002 № 102-ФЗ « о третейских судах», ФЗ « об организационных торгах», АПК РФ, ГПК РФ. Ч. 1 ст. 2 ФЗ № 102 утверждает, что третейский суд может по соглашению сторон третейского разбирательства передаваться любой спор, вытекающий из гражданских правоотношений. Третейский суд принимает решение в соответствии с условиями договора и с учетом обычаев делового оборота. Если отношения сторон прямо не урегулированы нормами права или соглашением сторон и отсутствует применимый к этим отношениям обычай делового оборота, то третейский суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения, а при отсутствии таких норм разрешает спор исходя из общих начал и смысла законов, иных нормативных правовых актов ( ст. 6 ФЗ № 102).
- Посредничество ( или медиация). Регулируется ФЗ от 27.07.2010 № 193-ФЗ « о процедуре медиации». Ст. 2: процедура медиации - способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения.
- Переговоры представляют собой процедуру урегулирования спора, проводящуюся сторонами (представителями сторон) с участием некоего нейтрального лица в качестве председательствующего, проходящие в форме, подражающей судебному заседанию, и направленную на урегулирование спора на компромиссной основе. П.С. Можно сказать, есть такой Всероссийский комитет по разрешению экономических конфликтов и защите прав граждан.
Из сайта одного и она по-моему об этом говорила): Формальные способы разрешения экономических конфликтов:
- обращение в суд, ( арбитражный процесс, третейские суды, медиация)
- увольнение,
- перевод на другое место работы
- административные решения.
Вывод: Экономические конфликты в большинстве случаев решаются формальными способами на начальном этапе, а затем переходят к неформальным. К формальным способам разрешения конфликтов, как правило, относятся обращение в суд, давление на работе, административные меры. ( Лучше сказать про формальные способы , которая последняя классификация, а потом все остальное).