4. Баланс рабочего времени

Рабочее время – это время в течении которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Учет рабочего времени осуществляется в человека – днях и человека – часах.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего составляется на каждом предприятии, в каждом цехе; баланс отражает особенности условий производства и труда; состава работающих и другие индивидуальные отличия.

При планировании рабочего времени различают:

1. Календарный фонд рабочего времени (Фк) представляет собой число календарных дней за определенный период (месяц, квартал, год).

Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха) и в среднем на одного рабочего в человека _ днях или человека – часах.

(человеко–дней)

(человеко–часов)

Дк – число календарных дней в данном периоде;

Пс – средняя, установленная продолжительность смены;

2. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Фтаб) представляет собой разность между календарным фондом рабочего времени ( в человека –днях или человека – часах )и количеством человека – днях или человека – часах, не используемых в праздничные (Дпрз) и выходные дни (Дв)

(человеко–дней)

(человеко–часов)

3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Фmaх) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, корме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (До)

Фmах = (Дк – (Дпрз + Дв + До))Чср (человеко–дней)

Фmах = (Дк - (Дпрз +Дв +До))Чср Пс (человеко–часов)

4. Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Фэф) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам

Фэф = (Дк – Дв – Дпрз – До – Дб – Ду – Дг – Дпр) Псм – (Ткм + Тп + Тс)

5. Фактический фонд рабочего времени (Фф) характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период

Фф = Фэф – Тпот – Твн + Тсв

Тпот – планируемые потери рабочего времени;

Твн – внеплановые потери рабочего времени;

Ткв – фактически отработанные сверхурочные часы

6. Определение потребности в трудовых ресурсах

Определение потребности предприятия ведется раздельно по группам промышленно производственного и непромышленного персонала. Исходными материалами для расчета численности работников являются:

• Производственная программа;

• Плановый фонд рабочего времени;

• Мероприятия по сокращению затрат труда и т.д.

Основными методами определен6ия количественной потребности в промышленно – производственном персонале являются:

1. По трудоемкости производственной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного произ0водства, занятых на нормируемых рабочих.

где - трудоёмкость производственной программы, мин.;

- годовой эффективный фонд времени 1 рабочего, мин.;

- коэффициент выполнения норм.

Данный метод является наиболее точным и достоверным, т.к. требует применения норм труда.