2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов.
Для характеристики трудовых ресурсов предприятия используются своя система показателей.
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется следующими показателями:
Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
В списочную численность включаются все работники, принятые по трудовому договору или контракту на постоянную, временную или сезонную работу. Списочная численность работников предприятия определяется на основании ежедневного учета численности работников.
Явочная численность – это численность работников списочного состава, фактически явившихся на работу в данный день и работающих при установленном предприятием режиме.
Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, показателей движения кадров.
Среднесписочная численность – это показатель численности, определяемый в среднем за период, путем суммирования численности работников списочного состава, за каждый календарный день периода, включая праздничные и выходные.
В настоящее время не существует единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы.
Характеристики, определяющие качество труда:
экономические (сложность труда, квалификация работника, условия труда, трудовой стаж);
личностные (дисциплинированность, наличие навыков, творческая активность, ответственность);
организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудования, уровень технологии ОП);
социально-культурные (коллективизм, соц. Активность, общекультурное и нравственное развитие).
3. Показатели движения рабочей силы
Оборот кадров - это изменение списочного состава работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением работников (движения работников)
Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели.
К абсолютным показателям относятся:
1) оборот по приему определяется общим числом принятых работников;
2) оборот по увольнению определяется общим числом уволенных работников;
3) общий оборот кадров определяется общим количеством принятых и уволенных работников.
К относительным показателям, которые характеризуют интенсивность движения работников, относят:
Коэффициент общего оборота кадров (Коок) – это отношение общего числа принятых (Чп) и уволенных (Чув) за отчетный период работников к среднесписочной численности работников (Чср) за этот период.
Коэффициент оборота по приему (Кп.к) – это отношение общего числа принятых за отчетный период работников (Чп) к среднесписочной численности работников за этот период (Чср)
Коэффициент оборота по увольнению (Кв.к.) – это отношение общего числа уволенных за отчетный период работников 9Чув_ к среднесписочной численности работников за этот период (Чср)
Коэффициент текучести кадров (Кт.к) – это отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины (Чув) за отчетный период к среднесписочной численности работников (Чср) за этот период
Коэффициент восполнения кадров (Квосп) – это отношение численности принятых в отчетном периоде работников (Чп) к численности работников, уволенных за этот период (Чув)
Коэффициент стабильности (постоянства) кадров (Кс.к.) – это отношение числа работников, находившихся в списочном составе весь отчетный период (Чп), к среднесписочной численности работников за этот период (Чср).
Данный показатель рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производствам как на предприятии в целом, так и отдельных подразделениях
Коэффициент численности основных рабочих (Ко.р) – это отношение численности основных рабочих к общей численности рабочих предприятия.
Чв.р – численность вспомогательных рабочих
Чср.р – среднесписочная численность всех рабочих