Тема 2.4 персонал организации

1. Характеристика трудовых ресурсов. Рынок труда.

Трудовые ресурсы включают в себя население, находящиеся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учётом физиологических факторов (возможностей человека). В РБ для мужчин возраст 16-60 лет, для женщин 16-55 лет.

Для изучения состава трудовых ресурсов организации их классифицируют по признакам:

1. По характеру участия в производственной деятельн6ости:

I.1) промышленно-производственный персонал(ППП)-это персонал основной деятельности

I.2) персонал не промышленных подразделений(санаторий, дет.сады, столовые), состоящих на балансе предприятия(персонал неосновной деятельности)

II) По характеру выполняемых функций:

II.1) Рабочие основного производства

II.2) Рабочие вспомогательного производства

II.3) Служащие из них: руководители, специалисты, прочие служащие.

1) рабочие –это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещение грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, охранники, гардеробщицы. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие в свою очередь делятся на:

а) основных, производящих продукцию

б) вспомогательных обслуживающих технологический процесс.

2) Служащие:

Руководители–работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия.

Специалисты – это работники с высшими и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными, и специальными знаниями, достаточными для осуществления профессиональной деятельности (инженеры, экономисты, бухгалтер)

Прочие служащие (технические исполнители)- это работники осуществляющие подготовку и оформление договоров, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, архивариусы, секретари)

Соотношение работников по категориям образуют структуру трудовых ресурсов предприятия.

В целом персонал предприятия различают по профессиям, специальностям, квалификации.

Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта.

Специальность – это вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных и специальных знаний.

Квалификация – это уровень общей и специальной подготовки работника подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство)

Документ в котором отражается численность работников называется штатным расписанием, оно предусматривает перечень должностей численность работников по каждой должности, должностной оклад или тарифную ставку, надбавки и фонд зарплаты по окладам и тарифным ставкам. Штатное расписание составляется отдельно по каждому структурному подразделению и по предприятию в целом.

Рынок труда определяется, как механизм саморегуляции спроса и предложения рабочей силы, через свободное движение зарплаты и доходов. Существует определения рынка труда, как совокупности экономических отношений между обладателем рабочей силы(предложением рабочей силы )и работодателем (спрос на рабочую силу). Рынок труда выполняем множество функций в том числе и функцию источника трудовых ресурсов предприятия.

К субъектам рынка труда относятся:

1)Работодатели

2)Наёмные работники

3)Инфраструктурные звенья (центры и службы занятости, центры переобучения, общественные институты выражающие интересы работодателей и работников например профсоюзы.)