7. Рабочее время и режимы рабочего времени.

1. По просьбе работника Иванова ему был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при 5-ти дневной рабочей неделе. При предоставлении Иванову ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Иванов обратился в Федеральную инспекцию труда.

Как трудовое законодательство регламентирует условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей?

2. Работник, имеющий ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Правомерны ли действия работодателя в отношении работника?

8. Работа в выходные дни.

1. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависела нормальная работа организации, по письменному распоряжению работодателя 10 работников были привлечены к работе в выходной день, из них три работника на работу не вышли, заявив, что они не давали письменного согласия на это.

Правомерны ли действия работодателя и работников?

2. Какие основания, предусмотренные трудовым законодательством, ограничивают работодателя при принятии решения о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

9. Отпуска.

1. Работник организации по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Работнику в отпуске было отказано, так как он в течение этих шести месяцев полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

10. Дисциплинарные взыскания

1. За появление на работе в нетрезвом состоянии инженеру Борисову объявлен выговор, и, кроме того, он лишен 50% месячной премии.

Вправе ли администрация в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности объявить взыскание и лишить денежной премии за одно нарушение трудовой дисциплины?

12. Материальная ответственность

1. По завершении полевого сезона инженер Иванов не смог возвратить завхозу полученную в пользование палатку стоимостью 35000 рублей, которая сгорела во время одной из ночевок вследствие неосторожного обращения Иванова с огнем. Его среднемесячный заработок составляет 40000 рублей.

Какую материальную ответственность несет работник в случае неосторожного уничтожения предметов, выданных ему в пользование?

Приведите расчет суммы, которую возможно взыскивать с работника ежемесячно по условию задачи.

2. Научный сотрудник Семенов, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего он был приведен в полную негодность. Приказом по институту Семенову был объявлен выговор и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Семенов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам, в которой он просил отменить приказ в части материальной ответственности, т.к. он не неумышленно испортил прибор, и применение двух наказаний за один проступок не законно.

Возможно ли возложение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной? Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности? Какое решение следует принять по жалобе Семенова?