Негосударственное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования

«Вятский колледж управления и новых технологий»

Курсовая работа

На тему:

«Пенсионные фонды в системе социального обеспечения в РФ»

Выполнила: студентка

группы Ю-31

Рычкова В.В.

Проверила:Филатова Е.В.

2013г.

Содержание

Введение

I. Пенсионные фонды РФ

1. История возникновения и развития пенсионного страхования в России

2. Не государственное пенсионное обеспечение

3. Государственные пенсионные фонды

II. Виды государственных пенсий и условия их назначений

III. Характеристика и значение Пенсионных фондов РФ в системе социального обеспечения

Заключение

Список литературы

Введение

Любая пенсионная система – это совокупность создаваемых в Российской Федерации правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии. Пенсионная система России в современном мире введена с 1 января 2002г. и включает в себя отношения по формированию, назначению и выплате следующих видов пенсий: трудовой пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, негосударственной пенсии. Главной целью пенсионного фонда является – обеспечить заработанный человеком уровень жизненных благ путём перераспределения средств во времени и пространстве – где бы человек ни жил, он своим трудом и прошлыми социальными отчислениями гарантирует себе определённый прожиточный уровень в будущем. Выбор темы курсовой работы обусловлен её актуальностью в настоящее время.

Цель курсовой работы – рассмотреть Пенсионные фонды в системе социального обеспечения Российской Федерации.

Для реализации поставленной цели определенны задачи:

1. Подробно рассмотреть Негосударственное пенсионное обеспечение и государственные пенсионные фонды РФ.

2. Изучить характеристики и значение Пенсионного фонда в системе социального обеспечения РФ.

I. Пенсионные фонды рф

1. История возникновения и развития пенсионного страхования в России.

Государственное пенсионное страхование в России зародилось в начале 20 века, что было гораздо позднее, чем в большинстве развитых стран. В своём развитии оно охватило только небольшую часть населения России, только высшие слои населения могли пользоваться им. Но после революции 1917 года оно было практически отменено.

Действовавшая в СССР система пенсионного обеспечения функционировала в рамках общей системы социального обеспечения и социального страхования, которая предусматривала не только выплаты пенсий и пособий различных видов, но и различные формы социального, медицинского, санитарно – курортного обслуживания трудящихся, содержание и обслуживание престарелых и не трудоспособных. В соответствии с конституцией СССР все граждане имели право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты нетрудоспособности, а также потери кормильца. Это право реализовалось путём общего социального обеспечения служащих и колхозников пособиями по временной не трудоспособности и выплатой за счёт государства и колхозов пенсий по возрасту, инвалидности и по случаю потери кормильца.

Пенсии по государственному социальному страхованию представляли собой гарантированные ежемесячные денежные выплаты, размер которых, соизмерялся с прошлым заработком. Материальное обеспечение инвалидов войны, с детства и от рождения осуществлялось за счёт средств союзного бюджета, бюджета союзных республик.

Часть средств союзного бюджета передавались в виде дотаций централизованному союзному фонду социального обеспечения колхозников. За счёт средств союзного бюджета выплачивались также и персональные пенсии союзного значения. За счёт республиканских бюджетов выплачивались персональные пенсии республиканского значения. За счёт местных бюджетов и бюджетов автономных республик выплачивались пенсии местного значения, пенсии работникам науки.

Закон от 22.11.1990 г. №340-1 « О государственных пенсиях в РФ» стал первым законом, в котором пенсионное страхование было выделено в автономную систему, последовательно и достаточно чётко были проведены в жизнь общепризнанные принципы обязательного государственного пенсионного страхования. Одновременно были определены на законодательном уровне условия формирования государственного Пенсионного фонда. Важнейшим условием во взаимоотношениях Пенсионного фонда и государственного бюджета является полный отказ от бюджетных дотаций. Развитие собственных источников финансирования должно было достигаться улучшением сбора страховых взносов.

2. Не государственное пенсионное обеспечение

На данный момент в России существует два вида пенсионного обеспечения – обязательное (государственное) и добровольное (инициируется либо работодателем, либо самим гражданином).

Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) – особая организационно – правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения.

Появление первых негосударственных пенсионных фондов связано с изданием Указа Президентом Российской Федерации от 16 сентября 1992 г. № 1077 «О негосударственных пенсионных фондов». Указ был принят в рамках чрезвычайных полномочий Президента РФ на период проведения экономических реформ и имел силу закона.

На основании Указа в 1993 – 1994 гг. было учреждено около 350 организаций, относящихся к негосударственным пенсионным фондам. В 1995 году создана Инспекция негосударственных пенсионных фондов( в настоящий момент упразднена) с целью лицензирования деятельности НПФ. К концу 1996 года выдано 26 разрешений на осуществление некоммерческой деятельности по формированию активов путём привлечения денежных взносов юридических лиц, передаче этих средств компаниям по управлению активам, осуществлению пожизненно или в течение длительного периода регулярных выплат гражданам в денежной форме.

До 2007г. Количество НПФ в России принципиально не изменялось. Лишь 2008 г. число НПФ начало стремительно сокращаться преимущественно путём самоликвидации или слияния в следствие законодательных изменений.

Отличительной чертой негосударственного пенсионного обеспечения от государственного страхования является тот факт, что для заключения договора НПО человеку необязательно иметь трудовой стаж.

Добровольное пенсионное обеспечение является дополнительным по отношению к государственному и реализуется путём заключения договора о негосударственном пенсионном обеспечении с негосударственным пенсионным фондом.

Добровольное пенсионное обеспечение направлено на повышение размеров пенсий выплачиваемых по обязательному пенсионному страхованию и предполагает регулярное перечисление пенсионных взносов в НПФ в течение определённого периода времени и их прирост, за счёт инвестиционного дохода.

При этом перечисления пенсионных взносов могут осуществляться как физическими лицами в пользу себя или других физических лиц, так и организациями в пользу своих сотрудников.

Негосударственное пенсионное обеспечение во всём мире один из самых важных моментов в компенсационном пакете социального обеспечения сотрудника, наряду с заработной платой, премиями и бонусами за период работы, медицинским страхованием и т.п. В случае пенсионных накоплений фактически являются формой отложенной заработной платы сотрудников. Участие предприятий в пенсионных программах укрепляет доверие сотрудников к работодателю, формирует корпоративный дух, повышает рейтинг предприятия.

Но в России данная форма мотивации сотрудников не достаточно распространенна. Сами работники, стремясь увеличить свои накопления к моменту достижения пенсии, ищут наиболее понятные и эффективные способы реализации задуманного, как вариант, с помощью негосударственного пенсионного обеспечения.