
- •1.1. Определение и функции общения
- •2. Виды общения. Деловое общение и его кодекс
- •3. Стили, уровни, стратегии и средства общения
- •4. Общение как коммуникация. Причины плохой коммуникации
- •5. Общение как восприятие: идентификация, эмпатия, рефлексия
- •6. Факторы, затрудняющие адекватное восприятие в общении
- •7. Формы межличностного взаимодействия в общении
- •8. Социальное влияние: суггестия, конформизм, нонконформизм
- •9. Человек, индивид, индивидуальность, личность
- •10. Концепции личности и их учет в деловом общении
- •11. Защитные механизмы личности
- •12. Учет гендерных особенностей личности
- •13. Учет национальных особенностей личности
- •14. Психологические типы акцентуации личности
- •15. Основы графологии в деловом общении
- •16. Основы кинесики в деловом общении
- •17. Основные закономерности проксемики
- •18. Основные закономерности такесики
- •19. Синтоническая модель общения
- •20. Деловая беседа
- •21. Деловые переговоры
- •22. Деловые совещания и собрания
- •23. Прием подчиненных, общение с коллегами и начальником
- •24. Публичные выступления
- •25. Особенности общения через переводчика
- •26. Определение понятия «спор», цели и подходы к ведению спора
- •27. Техника убеждения партнера
- •28.Особенности критики в споре
- •29.Принципы ведения спора
- •30. Понятие «конфликт», структура и типология конфликта
- •31. Причины конфликтов
- •32. Методы и стратегии управления конфликтной ситуацией
- •33. Психология и общество. Психология и труд. Профессиональная психология
- •34. Экономическая, политическая и правовая психология
- •35. Принципы делового общения
- •36. Психологические приемы влияния на партнера
- •37. Умение слушать в деловом общении
- •38. Принципы и правила успешной организации времени
- •39. Основные понятия об этикете
- •40.Методы и навыки ведения телефонных переговоров
- •41. Организация делового завтрака, обеда, ужина
- •42. Внешний вид в деловых переговорах
- •43. Документирование управленческой деятельности
- •44. Характеристика современного делового письма и виды деловых писем
- •45. Общие правила оформления документов
4. Общение как коммуникация. Причины плохой коммуникации
Коммуникация (в переводе с латыни означает «общее, разделяемое со всеми») — процесс двустороннего обмена информацией, ведущей ко взаимному пониманию. Обмену информацией могут препятствовать барьеры общения. Существует несколько видов барьеров:
барьер непонимания может возникнуть из-за незнания отдельных слов или выражений;
фонетический барьер — из-за невнятной речи;
стилистический — из-за несоответствия стиля речи и ситуации общения,
логический — из-за непонятной или неправильной логики рассуждений;
барьеры социально-культурного различия (социальные, политические, религиозные и профессиональные различия)
барьеры отношений, связанные с неприязнью или недоверием к коммуникатору.
Таким образом, причинами плохой коммуникации могут быть:
а) стереотипы—упрощенные мнения относительно отдельных лиц или ситуаций;
б) «предвзятые представления» — склонность отвергать все, что противоречит собственным взглядам, что ново,необычно;
в) плохие отношения между людьми;
г) отсутствие внимания и интереса собеседника;
д) пренебрежение фактами, привычка делать выводы при отсутствии достаточного количества фактов;
е) ошибки в построении высказываний;
ж) неверный выбор стратегии и тактики общения.
Коммуникативная компетентность — способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми. Для эффективной коммуникации характерно: достижение взаимопонимания партнеров, лучшее понимание ситуации и предмета общения. Это способствует разрешению проблем, обеспечивает достижение целей с оптимальным расходованием ресурсов. Коммуникативная компетентность рассматривается как система внутренних ресурсов, необходимых для построения эффективной коммуникации в определенном круге ситуаций межличностного взаимодействия.
5. Общение как восприятие: идентификация, эмпатия, рефлексия
Процесс восприятия одним человеком другого выступает как обязательная составная часть общения и составляет то, что называют перцепцией. В процессе восприятия действует несколько психологических механизмов, наиболее существенными из которых являются: идентификация, эмпатия и рефлексия.
Идентификация (или отождествление) — это установление сходства одного человека с другим. В реальных ситуациях взаимодействия люди пользуются таким приемом, когда предположение о внутреннем состоянии партнера строится на основе попытки поставить себя на его место. Установлена тесная связь между идентификацией и другим близким по содержанию явлением — эмпатией.
Эмпатия — особый способ глубокого и безошибочного восприятия внутреннего мира другого человека. Здесь имеется в виду не рациональное осмысление проблем другого человека, а стремление эмоционально откликнуться на его проблемы. Эмпатия — это способность эмоционально воспринять другого человека, принять его со всеми его мыслями и чувствами. Способность к эмоциональному отражению у разных людей неодинакова.
Рефлексия — способность сознания человека сосредоточиться на самом себе — как перцептивный механизм осознание человеком того, как он воспринимается партнером но общению. Это уже не просто знание или понимание другого, но знание того, как другой понимает меня, своеобразно удвоенный процесс зеркальных отражений друг друга, глубокое, последовательное взаимоотражение, содержанием которого является воспроизведение внутреннего мира партнера, причем в этом внутреннем мире в свою очередь отражается мой внутренний мир.