6. 2. Вартість матеріалу для нової деталі

В_м=М_з*Ц_м – М_відх.*Ц_{відх=7,3*7-0,4*1=50,7грн}

В_м.пр= В_м*N_пр=50,7*2200=111540грн

де,

М_з - маса заготовки для нової деталі;

Ц_м - ціна на один кілограм матеріалу заготовки;

М_відх – маса відходів з однієї деталі;

Ц_відх. – ціна одного кілограму відходів;

N_пр – річна програма ремонту вузлів; . - маса деталі.

6.3.Вартість матеріалу для відновлення.

В_м.відн= Н_м._відн.*S_п.відн.*Ц_{м.відн.=0,007*29*200=40,6 грн}

В_м,_відн._пр = В_м.відн* N_відн.=40,6*2200=89320грн

де

Н_м._відн.. – норма витрат матеріалу на одиницю площі відновлюваної поверхні (кг/мм² або кг/см²);

S_п.відн – площа відновленої поверхні (мм²; см²);

Ц_м.відн. – ціна одного кілограму матеріалу, який використовується для

відновлення (грн./кг);

N_відн. - програма відновлення (шт.).

Розділ 7. Фонд заробітної плати основних робітників.

Загальний фонд заробітної плати працюючих дільниці складається з фондів зарплати таких категорій працюючих: робітників (основних і допоміжних) та керівників, (здебільшого спеціалісти не закріплюються за окремою дільницею, а відносяться до загальноцехового персоналу).

Витрати на заробітну плату охоплюють основну і додаткову заробітну плату з відрахуваннями у соціальні фонди.

Річний фонд заробітної плати визначається в такій послідовності: розраховується прямий фонд, далі основний, додатковий і річний. Ці фонди розрізняються не по тривалості періодів, а по складу елементів, які включаються у заробітну плату.

Основні робітники, як правило, знаходяться на відрядно-преміальній системі оплати праці. Прямий фонд оплати їх праці визначається виходячи з відрядних розцінок і об'єму виконаних робіт. Відрядні розцінки визначені у розділі 3 і зведені до таблиці 3.1.

Фонд основної заробітної плати визначається для кожної категорії працівників за формулою:

Ф₀=Р*N,де

Р - відрядна розцінка (грн.);

N - річна програма виготовлення (відновлення) деталей, ремонту вузлів

В проекті може передбачатись доплата у вигляді премії за якісне і своєчасне виконання робіт, винахідливість. Розміри та умови преміювання обумовлюються колективними договорами, що діють на підприємствах.

В курсових проектах можна передбачити затрати на преміювання в розмірі 30-40% від основної зарплати.

Розраховуються також доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством в розмірі 10-15% від основної зарплати.

Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників

Профе-сія	Розцінка, грн.	N, шт	Прямий фонд, грн.	Доплати, грн.	Фонди оплати праці, грн.			Кількість робітників, чол.	Середньомісячна зарплата, грн.
					Основ-ний	Додат-ковий	Річ-ний
Слюсар (4)	5,99	2200	13178	3953,4	17131,4	1713,14	18844,54	2	785,19
Слюсар (5)	2,36	2200	5192	1557,6	6749,6	674,96	7424,56	1	618,71
Токар	1,87	2200	4114	1234,2	5348,2	534,82	5883,02	1	490,25
Наплавлювальник	0,57	2200	1254	376,2	1630,2	163,02	1793,22	1	149,44
Гартувальник	2,44	2200	5368	1610,4	6978,4	697,84	7676,24	1	639,69
Шліфувальник	0,72	2200	1584	475,2	2059,2	205,92	2265,12	1	188,76
Зубофрезировальник	0,6	2200	1320	396	1716	171,9	1887,9	1	157,33
Довбальник	0,3	2200	660	198	858	85,8	943,8	1	78,65

Річний фонд заробітної плати керівників, спеціалістів визначається виходячи з місячних ставок заробітної плати і кількості працюючих по кожній штатній посаді.

Результати розрахунків необхідно звести до таблиць 7.2 і 7.3.

Розрахунок фонду заробітної плати допоміжних робітників

№ п/п	Професія	Кіль-кість, чол.	Fд.р., год.	Розряд	Часова тарифна ставка, грн.	Прямий фонд, грн.	Доп-лата, грн.	Фонди оплати праці, грн.			Середньомісячна зарплата, грн.
								Основ-ний	Додат-ковий	Річ-ний
1	Прибиральник	1	1904	1	2,99	5692,96	1707,88	7400,84	740,08	8140,92	678,41

????????????????

Таблиця 7.3

Розрахунок фонду заробітної плати керівників

Посада	Кількість, чол.	Сума посадового окладу, грн.	Прямий фонд, грн.	Доплата, грн.	Фонди оплати праці, грн.			Середньомісячна зарплата, грн.
					Основний	Додатковий	Річний
Майстер	1	875,5	10506	3151,8	13657,8	1365,78	15023,58	1271,97

?????????????????

Таблиця 7.4

Розрахунок суми зборів (внесків), що обчислюється суб'єктами господарювання з фактичних витрат на оплату праці працівників

Працівники	Відрахування (збори) у соціальні фонди
	Пенсійний		Фонд зайнятості		Фонд соцстрахування		Фонд нещасних випадків
	%	грн.	%	грн.	%	грн.	%	грн.
І. Основні робітники.	32	14949,72	1,9	887,64	2,9	1354,83	0,5	233,59
Нараховано відрахування до соціальних фондів на: а) основну заробітну плату; б) додаткову заробітну плату.	32 32	13590,72 1359,07	1,9 1,9	806,95 80,7	2,9 2,9	1231,66 123,17	0,5 0,5	212,36 21,24
II. Допоміжні робітники.	32	2605,1	1,9	154,98	2,9	236,1	0,5	40,71
III. Керівники.	32	4807,55	1,9	285,45	2,9	435,68	0,5	75,12

Таблиця 7.5

Зведена відомість фонду заробітної плати працюючих дільниці

№ п/п	Категорія працюючих	Фонди оплати праці, грн.			Відрахування у фонди, грн.
		Основний	Додатковий	Річний	Пенсійний	Зайнятості	Соцстрахування
І	Основні робітники.	42471	4247,1	46718,1	14949,72	887,64	1354,83
II.	Допоміжні робітники.	7400,84	740,08	8140,92	2605,1	154,98	236,1
III.	Керівники	13657,8	1365,78	15023,58	4807,55	285,45	435,68
ВСЬОГО		63551,64	6355,16	69882,6	22362,37	1328,07	2026,61

Розділ 8. Розрахунок накладних витрат.

Особливості ремонтного виробництва обумовлюють складність проектування і визначення витрат на організацію виробництва. Адже зношення деталей у вузлах, що піддягають ремонту, буде різним. Тому витрати на ремонт окремих вузлів також будуть різними. Крім того, в сучасних умовах ремонтне підприємство може отримувати замовлення на відновлення окремих деталей та на виготовлення нових деталей.

В таких умовах затрати на утримання та експлуатацію устаткування, на утримання споруд і комунікацій, на утримання загально цехового та загальнозаводського персоналу можна визначити через співвідношення накладних, загально цехових і загальнозаводських витрат до фонду зарплати основних робітників. Для цього на підприємстві під час складання балансу фінансової діяльності за рік визначається у відсотках співвідношення між накладними витратами, куди входять загально цехові і загальнозаводські видатки і затрати на заробітну плату основних робітників. Під час виконання курсового проекту я використовую дані, отримані від керівника курсового проекту.

В цьому пункті пояснювальної записки курсового проекту я описав, які витрати по проекту будуть внесені до накладних і який відсоток буде прийнятий в розрахунках.

Н в= ЗПосн*780 %

100 %

Нв= 42471*780

=331273,8гр.

100

Розділ 9. Собівартість ремонту вузла.

В цьому розділі студенту необхідно розрахувати собівартість виготовлення нової деталі, собівартість відновлення деталі та розрахувати вартість ремонту вузла.

Розрахунки можна виконати шляхом заповнення таблиць9.1, 9.2, 9.3. Для визначення оптової ціни вузла студент має прийняти відсоток рентабельності і визначити нормативний прибуток шляхом множення показника рентабельності на виробничу собівартість.

Таблиця 9.1

Калькуляція собівартості виготовлення нової деталі

№ п/п	Статті затрат	Сума, грн.
1.	Основні матеріали на виготовлення деталі (без реалізованих відходів).	111540
2.	Основна зарплата виробничих робітників, що виготовляють деталь.	9552,4
3.	Додаткова зарплата виробничих робітників, що виготовляють деталь.	955,24
4.	Соціальні відрахування.	3563,05
5.	Накладні витрати.	74508,72
Всього: собівартість нової деталі		91

Таблиця 9.2

Калькуляція собівартості відновлення деталі

№ п/п	Статті затрат	Сума, грн.
1.	Основні матеріали на відновлення деталі.	89320
2.	Основна зарплата виробничих робітників, що відновлюють деталь.	9037,6
3.	Додаткова зарплата виробничих робітників, що відновлюють деталь.	903,76
4.	Соціальні відрахування.	3371,03
5.	Накладні витрати.	70493,28
Всього: собівартість відновлення деталі		78,7

Показник рентабельності можна прийняти до 50% від виробничої собівартості, але при цьому слід пам'ятати, що при збільшенні прибутку і відповідному підвищенні ціни на продукцію підприємство знижує свою конкурентоздатність. В курсових проектах показник рентабельності слід приймати до 10-45%.

Податок на додану вартість (ПДВ) визначається шляхом множення основної ціни на встановлений державою показник ПДВ.

Таблиця 9.3

Калькуляція визначення вартості ремонту вузла

№ п/п	Статті затрат	Сума, грн.
		на вузол	на річний випуск
1.	Собівартість деталей: нових деталей відновлених деталей	169,7	373325,7
2.	Комплектуючі вироби на ремонт вузла	62	136400
3.	Основна зарплата виробничих робітників (ремонтників)	19,31	42471
4.	Додаткова зарплата виробничих робітників (ремонтників)	1,93	4247,1
5.	Соціальні відрахування на зарплату ремонтників	7,92	17425,85
6.	Накладні витрати	150,58	331273,8
7.	Виробнича собівартість	411,44	905168
8.	Нормативний прибуток	41,14	90516,8
9.	Оптова ціна	452,58	9956776
10.	Податок на добавлену вартість	90,52	199135,2
11.	Відпускна ціна	543,1	1194820

Розділ 10. Визначення економічної ефективності

технологічного процесу ремонту вузла. Техніко-економічні показники дільниці.

На завершення економічних розрахунків складається таблиця техніко-економічних показників спроектованої дільниці.

Таблиця 10.1

Техніко-економічні показники ремонтної дільниці

№ п/п	Назва показників	Одиниці виміру	Величина показника
1.	Річний випуск продукції: - в натуральних одиницях - в грошових одиницях	шт. грн.	2200 1194820
2.	Загальна площа ремонтної бази	кв.м	215,52
3.	Виробнича площа	кв.м	170
4.	Кількість встановленого обладнання	шт.	11
5.	Вартість встановленого обладнання	грн.	166100
6.	Встановлена потужність обладнання	кВт	46,6
7.	Середній коефіцієнт завантаження обладнання		0,3
8.	Кількість працюючих на дільниці	чол.	11
9.	Кількість основних робітників	чол.	9
10.	Загальний фонд оплати праці	грн.	69882,6
11.	Фонд оплати праці основних робітників	грн.	46718,1
12.	Середньомісячна зарплата основного робітника	грн.	432,58
13.	Вартість відремонтованого вузла	грн.	543,1
14.	Прибуток на 1 вузол	грн.	41,14
15.	Прибуток на програму ремонту	грн..	90516,8