Питання для самоперевірки

1. З якою метою проводиться оцінювання інвестиційних проектів на етапі їх реалізації?

2. Перерахуйте відомі вам принципи реалізації інвестиційних проектів.

3. Розкрийте сутність принципу "урахування тільки майбутніх витрат та надходжень".

ПРАЦЯ ТА її ОПЛАТА НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ

1. Поняття про заробітну плату

Основною метою при аналізі заробітної плати є: 1) знайти меха­нізм установлення загального рівня ставок з/плати; 2) показати, як визначаються ставки заробітної плати на конкретних ринках праці із застосуванням декількох репрезентативних їх моделей; 3) проана­лізувати вплив профспілок на структуру і рівень заробітної плати; 4) з'ясувати економічний ефект мінімуму заробітної плати; 5) по­яснити диференціацію в заробітній платі; 6) ввести і коротко роз­глянути поняття інвестування у людський капітал.

Заробітна плата, чи ставка заробітної плати- це ціна, виплачу­вана за використання праці. Економісти часто застосовують термін "праця" у широкому сенсі, включаючи оплату праці: 1) робітників у звичайному розумінні цього слова (самих різних професій); 2) різ- нопрофільних фахівців — юристів, лікарів, стоматологів, викладачів і т.д. і 3) власників дрібних підприємств - перукарів, водопровід­ників, майстрів з ремонту телевізорів і безліч різних торговців — за послуги, надані при реалізації їхньої ділової активності.

Хоча на практиці заробітна плата може набувати різних форм (премії, гонорари, комісійні винагороди, місячні оклади), ми будемо позначати їх усі терміном "заробітна плата" для позначення ставки заробітної плати за одиницю часу - годину, день і т.д. Це позначен­ня має значні переваги в тому сенсі, що нагадує нам — ставкою до заробітної плати є ціна, виплачувана за використання одиниці по­слуг праці. Це також допомагає чітко розмежувати "заробітну плату" і "загальні заробітки" (останні залежать від ставки заробітної плати і запропонованої на ринку кількості годин чи тижнів послуг праці).

Необхідно також розрізняти грошову (чи номінальну) і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата — це сума грошей, отри­мана за годину, день, тиждень і т.д. Реальна заробітна плата — це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заро­бітну плату; реальна заробітна плата — це "купівельна спроможність" номінальної заробітної плати. Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари, що виро­бляються, та послуги. Відзначимо, що зміну реальної заробітної пла­ти в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування процентної зміни в рівні цін із процентної зміни в номінальній за­робітній платі. Так, підвищення номінальної заробітної плати на9% при зростанні рівня цін на 5% дає приріст реальної заробітної плати на 4%. Відзначимо також, що номінальна і реальна не обов'язково змінюються в ту саму сторону. Приміром, номінальна заробітна плата може збільшитися, а реальна заробітна плата в той же самий час — зменшитися, якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номіналь­на заробітна плата. До появи інших умов (обговорених окремо), бу­демо засновувати наш аналіз на ставках реальної заробітної плати з умовою, що рівень цін залишається постійним.