- •Введение
- •1.Основные причины смены места работы
- •1.1. Аналитические данные опроса людей, решивших сменить место работы
- •1.2. Значение постоянства места работы в российских и зарубежных компаниях
- •1.3. Влияние характера на постоянство места работы
- •2. Мотивация как основной фактор смены места работы
- •Классификация мотиваторов:
- •3. Исследования причин смены места работы в г.Набережные Челны
- •3.1. Мотивация работников на примере оао «камаз»
- •Кадровая политика
- •Социальная ответственность
- •Заключение
- •Список используемой литературы
3. Исследования причин смены места работы в г.Набережные Челны
Город Набережные Челны – второй по численности населения город республики Татарстан (около 550 тыс. человек) и один из самых динамично развивающихся городов России.
Он является центром деловой жизни областных городов – Альметьевск (около 150 тыс.чел.), Нижнекамск (230 тыс.чел.) и Елабуга (80 тыс.чел.),а также является вторым российским городом со свободной экономической зоной, в который крупные иностранные авто производители готовы инвестировать $3 млрд. в ближайшие годы.
Город обладает большим кадровым потенциалом – средний возраст составляет 33,4 года, доля трудоспособного населения – около 70%, доля людей пенсионного возраста - менее 12%, что значительно отличается в лучшую сторону от среднероссийских показателей.
В результате активного социально-экономического и промышленного роста, стабильной демографической ситуации, повышения уровня жизни и доходов населения, высокого уровня занятости, высокой инвестиционной привлекательности в городе Набережные Челны созданы все предпосылки для стремительного развития современной розничной торговли и сферы услуг.
Основной показатель улучшения жизни населения - это рост его благосостояния. В 2012 году продолжился рост доходов населения и в номинальном, и в реальном исчислении. За шесть месяцев 2012 года среднемесячная заработная плата работающего на крупных и средних предприятиях города составила 6962,7 руб., что на 22,8 % больше уровня соответствующего периода прошлого года, реальная заработная плата выросла на 8,6 % и составила 6156,2 руб.
Таблица 1.
Социальные индикаторы
Показатели |
Единица измерения |
На 1.07.11 г. |
На 1.07.12г. |
К уровню прошлого года % |
Численность населения Численность работающих на крупных и средних предприятиях и организациях города, подлежащих статистическому наблюдению Среднемесячная заработная плата одного работающего
Задолженность по заработной плате Численность состоящих на учете по безработице Уровень безработицы от экономически активного населения
Количество получателей пенсий Средний размер пенсий |
чел.
чел.
руб.
млн. руб
чел.
%
чел.
руб. |
513860
141929
5670,4
1,0
4706
1,49
91659
1773,57 |
510901
139387
6962,7
4,3
7386
2,36
94725
2197, 86 |
99,4
98,2
122,8
430,0
156,9
158,4
103,3
123,9 |
В начале 2012 года резко вырос уровень зарегистрированной безработицы, что связано с увеличением обращаемости в Центр занятости населения длительное время неработающих граждан в связи с получением субсидий ЖКХ. За 2 квартал текущего года ситуация несколько стабилизировалась и количество безработных сократилось на 13,0 %. Численность безработных, зарегистрированных на 1 июля этого года, составила 7386 человек, что на 57,0 % больше, чем за соответствующий период 2011 года.
Ниже представлена диаграмма безработных в Набережных Челнах
По последним исследованиям в Набережных Челнах основными причинами смены места работы являются:
Основная — это неудовлетворенность уровнем заработной платы и отсутствие ее роста. Невозможность расти в профессиональном плане и продвигаться по карьерной лестнице также достаточно серьезные причины для смены места работы.
Одной из главных причин является и нестабильность рынка. Множество компаний открывается и закрывается, разоряется, производства сворачиваются и т. п.
Также из-за проблем в коллективе, из-за чувства нереализованности.
