1.3. Влияние характера на постоянство места работы

Некоторых людей можно назвать экспериментаторами. Их отличительные черты – увлеченность, природное любопытство, отсутствие страха перед переменами, жажда впечатлений и даже, в некотором роде, легкомыслие и неусидчивость. Они живут под девизом «лучше сделать и пожалеть, чем пожалеть о несделанном». Со словами «все в жизни нужно попробовать», они бросаются в пучину событий. Это генераторы идей, но вот ожидать от них постоянства, рассчитывать на привязанность или терпение явно не стоит. Человек-экспериментатор сорвется с места при первой же удобной возможности, как только почувствует, что к прежней работе интерес у него уже иссяк.

Следующая категория – это люди, постоянно находящиеся в поиске. Как правило, модель будущей жизни закладывается в ранней юности. Подростки задумываются о цели в жизни, пытаются определиться со своим будущим, рассматривают различные профессии, примеряя их на себя. Кто-то уже с детства знает, чего хочет, чувствует собственное призвание и развивает свои природные способности, легко определившись с выбором. А для кого-то этот период затягивается и оказывается весьма болезненным. А у некоторых период поиска своего призвания продолжается практически всю жизнь. Такие люди будут бесконечно менять места работы, но везде им будет чего-то не хватать. Пока человек не определится со своими целями, пока не попытается разобраться с особенностями своей личности, трудно ожидать, что ему удастся удачно завершить свои поиски.

Еще одна категория – люди, считающие, что все лучшее достается не им. Они ревностно относятся к успехам, доходам и славе других людей. Работу они меняют, пытаясь найти лучшую долю, с ходу попасть на «хлебное место», не задумываясь о том, что многие чего-то добиваются лишь после упорного труда, постепенного приобретения профессионального опыта и нужных связей. Психологи считают, что истоки такого поведения кроются еще в детстве, ведь нередко родители, ругая ребенка, ставят ему в пример более способных соседских детей. Повзрослев такой человек, мечтая о быстром успехе, желает, чтобы у него было все и сразу, как у более удачливого «соседа», а при неудаче он устремляется на поиск лучшего места. Конечно, и ему может повезти, но через некоторое время его, скорее всего, снова поманят заманчивые горизонты.

И, наконец, есть люди, которые не стремятся к достижению каких-то определенных целей, у них нет и определенных предпочтений и желаний. Можно сказать, что это фаталисты, плывущие по течению. Такие люди не управляют обстоятельствами, а зависят от них. Иногда обстоятельства могут привести такого человека к вершине, однако он, скорее всего, не сможет на ней удержаться на долгое время, поскольку испытывает дефицит амбиций и воли и не имеет достаточной мотивации. Интересно, что люди этой категории могут вырасти и в неблагополучной семье, и во вполне успешной. В первом случае ребенок не имеет перед глазами достойного примера, а родители, которые и сами не состоялись в профессии, не поддерживают его стремления, не хвалят за достижения, не помогают определиться с целями. Во втором – родители слишком опекают свое чадо, создавая тепличные условия и удаляя с дороги все препятствия. Неудивительно, что вырастая, такие люди не имеют четких целей и желаний, а легко получая шанс, так же быстро его теряют.

На частоту смены места работы, по утверждению психологов, влияют и личные качества: темперамент и мотивация. Как показывает практика, легче всего меняют все, что им не нравится, холерики: в пылу ссоры они могут не просто уволиться, но и напоследок громко и от души «хлопнуть дверью». Сангвиники также легко переходят с одного места на другое, поскольку умеют приспосабливаются без особых проблем. Флегматики, которым адаптироваться в новом коллективе не так просто, работу меняют редко. Что касается меланхоликов, то психологи рекомендуют им менять работу лишь в самых крайних случаях: охоты к перемене мест у них не наблюдается, а от незнакомой обстановки и вовсе может начаться депрессия.

Если человек относится к типу внутреннемотивированных, то он более обоснован, у него хорошо развит самоконтроль. Представители данного психологического типа не склонны часто менять работу. Внешнемотивированные непостоянны и поверхностны, им быстро все надоедает, и они стремятся сменить обстановку, рабочее место и даже сферу деятельности.

Психологи утверждают, и практический опыт управления персоналом показывает, что молодой, энергичный и амбициозный человек (а других вы вряд ли станете рассматривать на должность менеджера высшего звена) «выдерживает» на одном рабочем месте и на одном должностном посту не более 5-6 лет, а для некоторых психологических типов этот срок составляет 2-3 года. Далее ему или ей требуются новые перспективы, причём далеко не только, а может быть, и не столько, финансовые·. До 80% случаев смены места работы у таких людей объясняется потребностью в новых «вызовах», горизонтах, личных и профессиональных достижениях. Не так уж и редки случаи, когда люди ради всего этого готовы даже к некоторой потере в заработной плате.