1.1. Аналитические данные опроса людей, решивших сменить место работы

Когда сотрудник покидает компанию, его бывший работодатель задает себе вопрос: а что ему у нас не понравилось? Вопрос выглядит вполне резонным, ведь не от хорошей жизни уходят сотрудники. Однако это не так. Большинство людей, планирующих увольнение, довольны своим нынешним местом работы. К такому парадоксальному выводу пришли специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, которая совместно с австралийским агентством Statistics Workshop провела исследование на тему "Смена места работы российскими специалистами".

В ходе исследования были опрошены 410 респондентов. Из них 30% - специалисты начального уровня, 60% - менеджеры среднего звена и 10% - менеджеры высшего звена. Целью рекрутеров было оценить готовность работающих людей к смене места работы, а затем соотнести полученные данные с такими характеристиками, как пол, возраст, семейное положение, отношение к своей нынешней работе.

Согласно полученным в ходе опроса данным 66% российских работников уже ищут себе работу или собираются сменить ее в ближайшие два года. И лишь 7% респондентов сказали, что определенно не собираются этого делать или по крайней мере "не уверены".

Анализ группы потенциальных беглецов дал следующие результаты. Пик обострения тяги к перемене мест приходится на возраст 25 - 29 лет. 35% всех собирающихся менять работу в ближайшее время приходится на эту возрастную категорию. Следом идет группа чуть более молодых людей, от 22 до 24 лет, - они составляют 26% от общего числа желающих сменить работу. То есть в сумме 61% перебежчиков находятся в возрасте от 22 до 29 лет.

Дальнейший анализ показал, что среди потенциальных беглецов лишь 40% мужчин и также 40% связаны семейными отношениями. Таким образом, портрет наиболее вероятного беглеца можно обрисовать так - это незамужняя девушка в возрасте от 22 до 29 лет. При этом не так важно, в какой компании она работает - западной или российской (в выборке оказалось по 45% респондентов из отечественных и западных компаний, остальные работают в госсекторе), главное, что она довольна своей работой.

Из всех работников, попавших в группу потенциальных беглецов, 51% относится к категории счастливых работников. Это люди, которые утверждают, что они "счастливы" или даже "очень счастливы" работать в этой компании. Чувствуют себя "несчастными" на работе 44% планирующих уволиться. Остальные относятся к категории "безразличных работников".

Если анализировать данные, полученные по федеральным округам, картина приобретает новые оттенки. Чаще всего люди склонны менять работу, как выясняется, на Дальнем Востоке. Постоянно меняет места работы пятая часть опрошенных. Причем более 10 мест сменили 17,1% респондентов региона и лишь 2,9% не затруднили себя подсчётами и заявили, что меняют работу как перчатки. Меньше всего склонны к перемене мест, как выяснилось, жители Южного федерального округа – 7,1%. Лишь 2% заявили, что меняют работу как перчатки, а 5,1% признались, что поработали за свою жизнь более чем в 10 местах. При этом в ЮФО самый высокий процент тех, кто сменил более 5 работ – 20,4%.

Самым популярным во всех регионах остаётся ответ «до 5», но на Дальнем Востоке его выбирает уже не половина, а лишь 40% респондентов. В Сибири, напротив, число ответов зашкаливает за 54%.

Удивительно, но тех, кто всю жизнь проработал в одной организации, больше всего оказалось на Северном Кавказе – 16,2%. И это несмотря на сложную ситуацию в регионе. При этом 9,7% всё же меняли места в рамках компании, а 6,5% «сидели» всю жизнь на одном месте. На Дальнем Востоке ситуация обратная. Там 8,6% вообще не меняли места, а 2,9% курсировали в рамках одной организации. Тех, кто никогда не работал, больше всего оказалось в Южном федеральном округе (14,3%), а меньше всего – на Северном Кавказе (3,2%).