Тема 5. Внутрішньогосподарські відносини в с. – г. Підприємствах

ринкового типу.

1. Сутність внутрішньогосподарських відносин в сільськогосподарських

підприємствах.

2. Регулювання внутрішньогосподарських відносин.

3. Дослідження внутрішньогосподарських відносин.

4. Реформування виробничих відносин в сільському господарстві.

Вивчення цієї теми необхідно починати з розуміння того, що

внутрішньогосподарських відносин базуються не лише на трудовій участі

працівника, а й на його власності, мають свої конкретні форми, зміст і

відображають однотипні відносини між людьми в процесі господарської

діяльності.

Контрольні питання для самоперевірки:

1. Предмет та об’єкт дослідження внутрішньогосподарських відносин.

2. Методи формування внутрішньогосподарських відносин.

3. Що таке реструктуризація

внутрішньогосподарських відносин?

Тестові завдання

Тест №1

Внутрішньогосподарські економічні відносини базуються на:

а) трудовій участі працівника

б) трудовій участі та його власності

в) власності працівника

Тест №2

Внутрішньогосподарськими є відносини, що складаються між:

а) структурними підрозділами суб’єкта господарювання

б) суб’єктом господарювання та його структурними підрозділами

в) суб’єктами господарювання

Тест №3

Предметом дослідження є:

а) сукупність теоретичних і методичних економічних відносин

б) формування різних організаційних форм господарювання

в) форми, зміст, відносини між людьми в процесі господарської

діяльності

Література :

Гордіенко О.І. Організація виробництва в АПК

Інтернет джерело:

http://credobooks.com/organizaciya-virobnictva-v-agrarnix-formuvannyax

Тема 6. Організація матеріального стимулювання праці в с. – г.

підприємствах

1. Особливості стимулювання високої кваліфікації робітників

рослинництва і тваринництва.

2. Оплата праці та її стимулювання працівників обслуговуючих галузей.

3. Додаткове стимулювання праці.

З метою підвищення матеріальної заінтересованості робітників

сільськогосподарських підприємств та робітникам провідних професій

рослинництва і тваринництва використовують стимулювання праці. Зокрема,

встановлюють І, ІІ, ІІІ, класи трактористам – машиністам. Дає право на

одержання надбавки до заробітної плати у розмірі від 10 до 20%. Надбавки за

стаж роботи може виплачуватись кожному постійному працівнику для

стимулювання безперервної роботи на підприємстві.

Контрольні питання для самоперевірки

1. Стимулювання праці робітників рослинництва?

2. Стимулювання праці робітників тваринництва?

3. Яка роль преміювання у стимулюванні працівників галузі?

4. Яків напрямки вдосконалення оплати праці?

Тестові завдання

Тест №1

Тарифний фонд оплати праці визначається за:

а) кількістю працюючих, розміру мінімальної оплати праці в галузі;

б) даними технологічних карт, ставках та нормах виробітку;

в) прийнятим в господарстві Положенням по оплаті праці.

Тест №2

Додаткова оплата праці в рослинництві проводиться за:

а) кількістю виробленої продукції;

б) відпрацьовані людино-години;

в) стаж роботи в даному господарстві.

Тест №3

Система оплати праці від валового доходу найбільш доцільна коли:

а) фонд оплати праці формується залежно від величини валового доходу

господарства за певними нормативами;

б) відшкодування всіх витрат виробництва, в тому числі і на заробітну

плату, здійснюється за рахунок власних коштів;

в) відбуваються інфляційні процеси і можливе підвищення цін на

матеріали, тарифи і послуги.

Література :

1. Березівський П.С., Михалюк Н.І. Організація виробництва в аграрних

формуваннях. Навчальний посібник. / За ред.. П.С. Березівського, К.: Центр

навчальної літератури, 2005. – 560 с.

Гордіенко О.І. Організація виробництва в АПК

Інтернет джерело:

http://credobooks.com/organizaciya-virobnictva-v-agrarnix-formuvannyax