1.5 Анализ производительности труда

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.[6]

Таблица 10 – Структура кадров и обеспеченность ими СХПК «Заря» за 2010-2012гг.

Категории работников	Год							2012 в % к
	2010		2011		2012
	Чел.	% к итогу	Чел.	% к итогу	Чел.	% к итогу	2010		2011
По организации всего	50	100	44	100	35	100	70		79,5
в т.ч Работники занятые в с.х производстве - всего	45	90	39	88,6	33	94,3	73,3		84,6
в т.ч. Робочие постоянные	37	74	34	77,3	28	80	75,7		82,4
из них трактористы-машинисты	8	16	6	13,6	9	25,7	112,5		150
операторы машинного доения	6	12	5	11,4	4	11,4	66,7		80
скотники КРС	9	18	11	25	7	20	77,8		63,6
Работники свиноводства	1	2	1	2,3	2	5,7	200		200
Служащие	8	16	5	11,4	5	14,3	62,5		100
из них руководители	2	4	2	4,5	3	8,6	150		150
специалисты	4	8	3	6,8	2	5,7	50		66,7
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	5	10	5	11,4	2	5,7	40		40

Из данных видно, что на предприятии общая численность работников снижается, в соотношении отчетного года к предыдущему она снизилась на 20,5%. Общая численность работников снизилась в основном из-за снижения показателя численности скотников КРС, операторов машинного доения и работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах.

Очень важным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Производительность труда – способность конкретного труда (человека) производить в единицу времени. Для оценки производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих и частных показателей.

Частные показатели – натуральные, обобщающие – стоимостные.

Частные: производство продукции на 1 человека-час или день. Рассчитываются по отдельным видам продукции. Обратный показатель – затраты труда на единицу продукции (трудоемкость).

Обобщающие: производство валовой (стоимостной) продукции на среднегодового работника и на 1 чел – час или день. Наиболее обобщающим является первый показатель, т.е. среднегодового работника.

Таблица 11 – Анализ производительности труда в СХПК «Заря»

за 2010-2012 гг.

Показатель	Год			2012 в % к
	2010	2011	2012	2010	2011
Валовая продукция по сопоставимым ценам 1994 г., тыс. руб.	407	358	394	96,81	76,21
в т.ч. растениеводство	230	159	224	97,39	62,57
животноводство	177	199	170	96,05	106,92
Среднегодовая численность работников занятых в с.х производстве, чел	45	39	33	73,3	84,62
Отработано всего тыс. чел-час.	100	88	70	70	79,55
Произведено валовой продукции на 1 работника, руб.	9044,44	9179,49	11939,40	132,01	130,07
Произведено валовой продукции на 1 чел-час, руб.	4,07	4,06	5,63	138,33	138,67

Анализируя данные показатели, видно, что валовая продукция в ценах 1994 года за три года уменьшилась на 3,19%, в т.ч. валовая продукция растениеводства уменьшилась на 2,61%, валовая продукция животноводства уменьшилась на 3,95%. Среднегодовая численность работников занятых в сельском хозяйстве уменьшилась на 26,7%. Количество часов, отработанных работниками предприятия за три года снизилось на 30%.Таким образом, выработка продукции на 1 работника в 2012 году по сравнению с 2010 увеличилась на 32,01% и составила 11939,40 руб., т.е. каждый работник в год произвел продукцию на сумму 11939,40 руб. Производство продукции на 1 чел-час увеличилась на 38,33%.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Среднечасовая выработка является наиболее точным показателем уровня производительности труда, так как исключает всевозможные потери рабочего времени. Основным учетным показателем является среднегодовая выработка.

Среднегодовая выработка на 1 работника зависит от его часовой производительности труда, от продолжительности рабочего дня в часах и период использования работника. Эту выработку можно представить в виде формулы:

Пгод = Пчас*Ч*Д, где

Пгод – производительность годовая;

Пчас – производительность часовая;

Д – продолжительность периода в днях;

Ч – продолжительность дня в часах.[3]

Таблица 12 – Факторный анализ производительности труда СХПК «Заря» за 2010-2012 гг.

Исходные и расчетные данные	Год			Отклонение
	2010	2011	2012
Среднегодовая численность работников занятых в с.х производстве, чел	45	39	33	-12
Отработано дней 1 работником за год.	356	333	303	-53
Средняя продолжительность дня, час	8	8	8	-
Валовая продукция в сопоставимых ценах 1994 года, тыс. руб	407	358	394	-13
Выработка на 1 работника, руб
а) среднегодовая	9044,44	9179,49	11939,40	2894,96
б) среднедневная	25,41	27,57	39,40	13,99
в) среднечасовая	3,18	3,45	4,93	1,75
Влияние факторов на годовую производительность труда в отчетном году по сравнению с базисным годом
1 расчет. Все показатели базисные	356*8*3,18=9056,64
2 расчет. Условная производительность труда	303*8*3,18=7708,32 ∆=-1348,32
3 расчет. Условная производительность труда	303*8*3,18=7708,32 ∆=0
4 расчет. Производительность труда отчетные	303*8*4,93=11950,32 ∆=4242

Проведя факторный анализ производительности труда можно сделать вывод, что среднегодовая выработка на одного работника увеличилась на 2893,68 рублей. За счет сокращения отработанных дней на 53 дня, выработка сократилась на 1348,32 рублей; средняя продолжительность дня не изменилась, а следовательно и на 1 час среднегодовая выработка осталась неизменной, а за счет увеличения среднечасовой выработки на 1,75 рублей в час среднегодовая производительность труда увеличилась на 4242 рубля.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ = ЧР*Д*П [2]

Таблица 13 – Использование фонда рабочего времени кадров в СХПК «Заря» за период 2010 – 2012 гг.

Показатель	Год			Отклонение (+;-)
	2010	2011	2012
Среднегодовая численность работников, чел.(ЧР)	50	44	35	-15
Отработано работниками тыс. чел.дн.	16	13	10	-6
Отработано дней одним рабочим за год, дн.(Д)	320	295	286	-34
Отработано работниками тыс.чел.ч.	100	88	70	-30
Отработано часов одним рабочим за год (Ч)	2000	2000	2000	0
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	8	8	8	0
Фонд рабочего времени, чел.ч.

;

;

;

;

Анализируя таблицу можно сделать вывод, что фонд рабочего времени уменьшился на 47920 чел. ч., в т.ч за счет снижения численности работников на 15 человек фонд рабочего времени уменьшился на 38400 чел. ч., за счет уменьшения дней отработанных одним рабочим за год на 34 дня он уменьшился на 9520 чел. ч. Средняя продолжительность дня не изменилась.

Далее рассматриваем расчет влияния факторов на изменение фонда заработной платы в СХПК «Заря» в Таблице 14.

Таблица 14 – Влияние факторов на фонд заработной платы СХПК «Заря» за 2011-2012гг.

Продукция	Численность, чел		Среднегодовая з/п, руб		ФЗП, тыс. руб			Отклонение, тыс. руб.
	2011	2012	2011	2012	2011	Условная	2012	Всего	в т.ч за счет
									Численности	Зарплаты
По организации всего	44	35	58659	78200	2581	2053	2737	156	-528	684
в т.ч Работники занятые в с.х производстве - всего	39	33	55385	76242	2160	1828	2516	356	-332	688
в т.ч. Рабочие постоянные	34	28	51529	68464	1752	1443	1917	165	-309	474
из них трактористы-машинисты	6	9	79000	55111	474	711	496	22	237	-215
операторы машинного доения	5	4	38800	63500	194	155	254	60	-39	99
скотники КРС	11	7	42091	51857	463	295	363	-100	-168	68
Работники свиноводства	1	2	40000	61000	40	80	122	82	40	42
Служащие	5	5	81600	119800	408	408	599	191	-	191
из них руководители	2	3	115500	145667	231	347	437	206	116	90
специалисты	3	2	59000	81000	177	118	162	-15	-59	44
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	5	2	84200	11000	421	168	22	-399	-253	-146

Анализируя таблицу можно сделать вывод, что фонд заработной всех работников занятых в сельском хозяйстве увеличился на 156 тыс. руб. в т.ч. за счет снижения численности работников на 9 человек фонд заработной платы снизился на 528 тыс. руб, а за счет увеличения среднегодовой заработной платы на 19541 рубль, фонд заработной платы увеличился на 684 тыс. руб.

Фонд заработной платы постоянных работников увеличился на 165 тыс. руб. в т.ч за счет снижения численности работников на 6 человек фонд заработанной платы снизился на 309 тыс. руб, а из-за роста среднегодовой заработной платы на 16935 рублей фонд заработанной платы увеличился на 474 тыс. руб. А фонд заработной платы работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах, снизился на 399 тыс. руб, за счет снижения численности работников на 3 человека.

Производительность труда рассматривается в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда повышается его оплата. Но темпы роста оплаты труда не должны опережать темпы роста производительности труда, иначе рост себестоимости труда, будет снижать доходы. Для расчета этой закономерности используются показатели в расчете на 1 среднегодового работника, используя формулы:

где, - коэффициент опережения;

- коэффициент закрепления;

- индекс заработанной платы;

- индекс производительности труда.

Экономию фонда заработанной платы рассчитывается по формуле:

где, фонд заработанной платы за отчетный год

Таблица 15 - Анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы в ОПХ «Элита» за период 2011 – 2012 гг.

Показатель	Год
	2011	2012
Товарная продукция (Q), тыс. руб	9846	6843
Годовой фонд заработной платы, тыс. руб	2581	2737
Среднегодовая численность работников, чел	44	35
Годовая производительность труда, тыс. руб	223,77	195,51
Индекс производительности труда	0,87
Среднегодовая зарплата, тыс. руб	58.7	78.2
Индекс заработной платы	1.33
Индекс опережения	0.65
Индекс закрепления	1.53
Удельный вес зар. платы в стоимости товарной продукции	26.21	39.99
Экономия или перерасход по сравнению с предыдущим годом, тыс. руб	946.63

Рассмотрев таблицу производительности труда и темпов роста заработанной платы можно сделать вывод, что годовая производительность труда в 2012 году по сравнению с 2011 годом снизилась на 28,26 тыс. руб. Среднегодовая численность работников уменьшилась в 2012 году на 9 человек. А годовой фонд заработанной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 156 тыс. руб. Индекс заработной платы выше индекса производительности труда. Перерасход составляет 946,63 тыс. руб.