Вопросы для самопроверки

1. Полиполия -?

2. Характерные черты рынка совершенной конкуренции

Рынок труда и заработная плата

Трудовые ресурсы играют важную роль в жизни государства.

Труд - это один из факторов производства, который представляет собой физические и умственные усилия людей, направленные на создание товаров и услуг.

В условиях рыночной экономики труд является товаром, и на рынке труда действуют законы спроса и предложения. Предлагают свой труд люди, желающие зарабатывать на жизнь используя свои знания, навыки, интеллект, квалификацию, расходуя свое время и здоровье. Спрос на труд предъявляют предприниматели, которые хотят использовав эти знания, навыки и квалификацию для производства товаров и услуг и, в конечном итоге, для получения прибыли.

Трудовые ресурсы - это работающее или активно ищущее работу население трудоспособного возраста.

Все трудовые ресурсы страны можно условно разделить на две группы:

1) Экономически активное население, состоящее из всех тех, кто работает, и тех, кто ищет работу.

2) Экономически пассивное население, состоящее из всех тех, кто достиг совершеннолетия, но по какой-либо причине не работает и не ищет работу.

В Казахстане, согласно действующему законодательству на 01 января 2012 года трудоспособный возраст для мужчин - с 16 до 63 лет, для женщин - с 16 до 58 лет включительно. Отдельной категорией являются старшеклассники и студенты, достигшие 16 лет, но не работающие. Работающие подростки и пенсионеры также включаются в трудовые ресурсы.

Спрос и предложение на рынке труда

На рынке труда, также как и на рынках товаров и услуг, действуют законы спроса и предложения. В соответствии с законом спроса, чем больше денег получают работники за свой труд, тем меньше работников готов нанять работодатель.

Закон предложения труда предусматривает прямую зависимость: чем меньше работодатели предлагают за труд, тем меньше людей захотят на них работать.

В результате равновесная цена труда достигается, когда число работников, предлагающих свой труд, совпадает с числом рабочих мест, и когда уровень заработной платы, которую готовы платить работодатели, совпадает с уровнем заработной платы, на которую согласны работники. Таким образом, на рынке труда, как и на любом другом рынке, величины спроса и предложения неизбежно стремятся к точке равновесия.

Заработная плата – цена труда.

Она может измеряться в тенге за час, месяц, год. Количество труда может быть выражено в человеко-часах. Оплата труда может быть в двух основных формах: сдельная или повременная. Размер оплаты труда устанавливается в индивидуальных контрактах и зависит от условий труда.

Нерыночные факторы, влияющие на размер заработной платы.

1) Мобильность рабочей силы

Развитый рынок труда предполагает свободу личности в выборе работы, что в свою очередь зависит от возможности граждан свободно передвигаться по стране и за ее пределами в поисках более высоких заработков и лучших условий жизни. Заработная плата различается от одного региона к другому.

2) Трудовая дискриминация- это практика предпочтения одних лиц другим при найме на работу, оплате труда и продвижении по службе по причинам, не имеющим ничего общего со способностями и умением трудиться.

3) Деятельность профсоюзов. Профессиональный союз - это объединение работников одной профессии (или людей, работающих в одной отрасли промышленности или компании), созданное для защиты их интересов.

Профсоюзы являются сильнодействующим фактором на рынке труда, так как они ведут переговоры о повышении заработной платы для всех членов профсоюза, и администрации часто приходится соглашаться, чтобы не доводить ситуацию до таких крайних мер, как забастовка.