3.10. Сповіщення про небезпеку. Небезпека від транспорту

В офісі можуть реалізовуватися кілька типів не­безпек, зокрема: пожежа, витік газу, поломка ліфта тощо. У разі ви­яву будь-якої небезпеки персонал має бути сповіщений про це в найкоротший строк.

На випадок небезпеки на підприємстві, в установі або організації має бути розроблений і затверджений у встановленому порядку план евакуації персоналу. Крім того, з персоналом слід проводити регулярні тренування для відпрацювання дій у разі евакуації.

У ході складання плану евакуації персонал має бути ознайомленим із безпечними шляхами евакуації під час пожежі, а також з порядком від'єднання обладнання і залишення робочого місця, прізвищем осо­би, відповідальної за евакуацію, та номерами служб екстреної допо­моги. План евакуації персоналу є складовою частиною системи управ­ління охороною праці на підприємстві, в установі та організації.

Частина офісних працівників потрапляє в транспортні пригоди, які відбуваються на території паркінгів поблизу місць їхньої роботи. Саме тому під час переміщення по території паркування необхідно пересвідчитися в тому, що проходи та рух транспорту на ньому є безпечними.3.11. ПРОФІЛАКТИКА ВТОМИ

Без перебільшення можна сказати, що кожен офіс­ний працівник знає, що таке втома. Її головними ознаками є від­чуття млявості, сонливості, які виникають унаслідок недосипання, інтенсивної фізичної і розумової діяльності, тривалого перебування у стресогенній ситуації або тривожному стані. Нудна одноманітна робота також спроможна викликати відчуття втоми.

Розвиткові відчуття втоми на робочому місці можуть сприяти:

• недостатня освітленість робочого місця;

• висока температура в приміщенні;

• високий рівень шуму;

• невисокий рівень комфорту на робочому місці;

• тривале виконання одного і того ж завдання;

• необхідність виконання одноманітної, повторюваної, складної, нудної і монотонної роботи або роботи у високому темпі.

Втома може бути гострою або хронічною. Гостра втома розвива­ється внаслідок разового недосипання або інтенсивного виконання фізичної чи розумової роботи. Її досить легко подолати завдяки пов­ноцінному сну і відпочинку.

У той же час хронічна втома є доволі складним і неспецифічним явищем. Погодьтеся, що важко визначити причину постійної сонли­вості співробітника на робочому місці. Вона може бути спричинена як частим недосипанням, так і явищем хронічної втоми. Появі хронічної втоми сприяє тривала позаурочна робота, неправильний відпочинок, сильний і повторюваний стрес або комбінація цих факторів.

Для хронічної втоми характерним є розвиток низки ознак, а саме:

• швидка втомлюваність;

• сонливість аж до випадків мимовільного засинання на робо­чому місці на кілька секунд (мікросон);

• дратівливість;

• депресія;

• запаморочення;

• втрата апетиту;

• проблеми з травленням;

• погіршення імунітету.

Ефекти хронічної втоми на психологічному рівні можуть мати такі прояви:

• погіршення здатності до вибору правильних рішень або складного планування;

• погіршення відносин із колегами;

• зменшення продуктивності праці;

• зменшення рівня уважності;

• погіршення здатності до протидії стресовим ситуаціям на робочому місці;

• збільшення часу реагування на важливі стимули;

• погіршення пам'яті та здатності пригадувати деталі, забудь­куватість;

• неадекватність дій при появі нових обставин;

• погіршення здатності до аналізу ситуацій, в яких є фактор небезпеки;

• збільшення кількості помилок у роботі;

• збільшення кількості прогулів, тривалості хвороб;

• підвищення обсягів витрат на медичну реабілітацію людини;

• зростання ризиків нещасних випадків.