1. Предупреждение конфликтов

- сведение к минимуму условий факторов которые могут быть причиной конфликта

-Улучшение условий труда

-Совершенствование управленческой среды

-Совершенствование систем материального и морального стимулов труда

2. Преодоление конфликтов

А) административные методы – предполагают жесткие меры и вмешательство в ход конфликта

Б) организационные методы - для изменения структуры управления:

- четкое формирование задач и распределение задач между сотрудниками

- введение промежуточных средств ??? (времени)______________

- установление целей и продолжительности действий к каждому работнику

В) методы личностного управления:

- сглаживание ситуации ( руководитель не пытается детально разобраться в ситуации конфликта, для него главное это наладить отношения в коллективе. Данный метод исп. Когда разногласия нежелательны.

-уход от проблемы ( в некоторых ситуациях противоречия носят острый характер, то лучше не вмешиваться в конфликт)

- противостояние ( исп. Крайне жесткие меры)

-компромисс

- сотрудничество

Роль профсоюзного движения в АУ:

Статья 23 ТК - Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.(Часть вторая утратила силу.)

Суть социального партнерства:

- приоритет отдается переговорной тактике решения проблем

- согласование получ. доходов и социально экономической политики в целом

- гарантированная защита интересов участников социального партнерства

- принятие участия в управлении наемных кадров

- утверждение системы общих ценностей

Статья 24 ТК РФ    "Основные принципы социального партнерства" Основными принципами социального партнерства являются: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - полномочность представителей сторон; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Статья 30 ТК РФ   "Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями" - если работники не являются членами профсоюза, они могут уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять его интересы , но на условиях профсоюза

Основные направления деятельности профсоюзов в условиях кризиса.

- наблюдение за неоправданными нарушениями прав работников в сфере оплаты труда ( и их последующее устранение)

- наблюдение за неоправданными нарушениями прав работников в сфере соц. Гарантий

- наблюдение за неоправданными нарушениями прав работников в сфере занятости

- наблюдение за неоправданными нарушениями прав работников в области охраны труда

Финансовое оздоровление организации (Ф.О) почитать, на экзамене не будет)!!!!!

Основы правового регулирования процедур банкротства организации