5. Основные принципы правового регулирования трудовых процессуальных отношений.

1. широкое применение примирительно-третейских форм разрешения трудовых споров

Правила примирительно-третейского разбирательства определяют создание и работу КТС, где представлены обе стороны спора, работодатель и работники, и где решения принимаются по согласованию между представителями сторон. Для рассмотрения коллективных споров эти стороны формируют примирительную комиссию из своих представителей, определяют кандидатуру посредника, подбирают арбитров. В комиссии решения принимаются по соглашению между представителями сторон, также и при участии посредника, и решения арбитража стороны выполняют по предварительно выраженному согласию.

Элементы примирительно-третейской формы используются и в работе трудовых судов, поскольку разбирательство осуществляется с участием непрофессиональных судей, имеющих возможность учитывать интересы сторон спора при его разрешении.

2. упрощенность порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров

Разбирательство гражданских, в том числе и трудовых, дел мировыми судьями и судами общей юрисдикции строго регламентировано многочисленными формализованными правилами, отступление от которых в ряде случаев является основанием для отмены решения по делу. Эти установки касаются действий самих судей, а также сторон спора, их представителей и других участников разбирательства (свидетели, эксперты, представители общественных организаций, переводчики). Некоторые из предписаний относятся и к людям, находящимся в зале заседания во время рассмотрения спора. С одной стороны, это несомненное преимущество гражданского судопроизводства над другими способами разрешения споров. С другой - столь скрупулезная регламентация течения процесса разбирательства, необходимость оформления многочисленных документов, установление обязанностей сторон (правда, наряду с правами), ограничивающих в определенной степени свободу поведения, ведут к излишней затянутости заседаний суда, делают их малопривлекательными для тех, кто в них участвует.

Более простые, менее формализованные формы досудебного и внесудебного разбирательства позволяют избежать указанных недостатков, делают их более приемлемыми для многих, оказавшихся в конфликтной ситуации, лиц.

3. альтернативность выбора порядка рассмотрения и разрешения трудового спора.

Учитывая конституционную норму о предоставлении каждому права на судебную защиту (ст. 46 Конституции РФ), законодатель в последние годы все чаще закрепляет в текстах законов так называемую «альтернативную подведомственность» трудовых споров, предоставляя работникам возможность выбора органа для защиты своего нарушенного права, а значит, и порядка разбирательства соответствующего требования: либо вышестоящий хозяйственный или управленческий орган, либо суд. Такая альтернатива особенно важна для тех категорий работников, которым раньше дорога в суд была закрыта совсем, либо возможности ею пользоваться существенно ограничивались (государственные служащие, руководители предприятий, учреждений и организаций, работники тех отраслей, где действуют уставы и положения о дисциплине и др.).

Любой работник имеет право выбора для обжалования незаконных действий работодателя между обычными органами рассмотрения трудовых споров (КТС, суд) и органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (государственной инспекцией труда, например). Есть, кроме того, возможность прибегнуть к помощи профсоюзов, осуществляющих общественный контроль в этой области и имеющих свои правовую и техническую инспекции труда. Следует заметить, что работник, воспользовавшийся услугами таких органов, не теряет права на обращение в суд.