СОДЕРЖАНИЕ

1. Понятие и основные функции трудового процедурно-процессуального права………………………………………………………	6
2. Предмет ТПП………………………………………………………………	7
3. Особенности метода ТПП………………………………………………...	9
4. Основные принципы правового регулирования трудовых процедурных отношений…………………………………………………….	12
5. Основные принципы правового регулирования процессуальных отношений……………………………………………………………………	16
6. Понятие и виды источников ТПП………………………………………..	19
7. Акты судебных органов в роли источников ТПП………………………	21
8. Понятие и классификация правоотношений…………………………….	24
9. Субъекты процедурных и процессуальных правоотношений………….	30
10. Содержание процедурных и процессуальных правоотношений……………………………………………………………..	32
11. Процедурные и процессуальные сроки…………………………………	39
12. Понятие, роль, классификация и механизм юридических процедур…	45
13. Переговорные процедуры. Подготовка и обсуждение проектов коллективных договоров, соглашений и иных актов……………………...	50
14. Процедуры принятия локальных нормативных правовых актов…….	61
15. Процедуры, связанные с реализацией права на труд…………………..	64
16. Порядок проведения аттестации………………………………………...	73
17. Процедурные формы нормирования и его оплаты…………………….	78
18. Системы процедур, связанных с использованием рабочего времени и времени отдыха…………………………………………………………….	82
19. Порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности……………………………………………………………….	87
20. Порядок рассмотрения жалоб и заявлений работников организации...	91
21. Забастовочные процедуры……………………………………………….	94
22. Система специализированных органов, рассматривающих трудовые споры…………………………………………………………………………..	99
23. Понятие трудовых споров и причины их возникновения……………...	101
24. Виды индивидуальных трудовых споров……………………………….	102
25. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС………………………...	107
26. Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров…….	109
27. Порядок разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией………………………………………………….	112
28. Разрешение спора с помощью посредника……………………………..	114
29. Порядок рассмотрения спора в трудовом арбитраже…………………..	118
30. Трудовой суд……………………………………………………………...	120

1. Понятие и основные функции трудового процедурно-процессуального права.

Трудовое процедурно-процессуальное право (далее – ТППП) – объединение юридических норм, регулирующих на всех признаваемых государством уровнях процедурные и процессуальные отношения в сфере несамостоятельного труда.

Уровни: международный, межгосударственный, федеральный (Конституция РФ – ст.ст.8, ч.4 ст.15, 34,37,72; ФКЗ «О военном положении», «О чрезвычайном положении»), уровень субъектов РФ (законы), кроме того, Указы Президента, Постановления Правительства, внутриведомственные акты (приказы, инструкции) и локальные акты (положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и т.д.).

Функции ТППП – это основные направления ее воздействия на общественные отношения, связанные с деятельностью уполномоченных субъектов по устранению и предупреждению аномальных проявлений материальных трудовых отношений.

Основную функцию этой отрасли можно назвать обеспечительной, поскольку система ТППП содержит комплексы юридических средств и способов, с помощью которых достигается реализация материальных норм трудового права, а значит, и предусмотренных ими прав и обязанностей его субъектов, защита их законных интересов. Кроме того, процедурно-процессуальное право регулирует порядок обеспечительной деятельности органов, содействующих достижению указанных целей.

Охранительной функции трудового процессуального права охватывается защита и восстановление нарушенных прав субъектов трудовых отношений, устранение и пресечение нарушений трудового законодательства, наказание виновных в совершении правонарушений. Отмеченное свидетельствует о различных проявлениях охранительной функции применительно к специфике отрасли трудового процессуального права, в связи с чем автор выделяет следующие охранительные подфункции, в той или иной степени характерные для различных институтов отрасли: восстановительная, компенсационная, превентивная подфункции, подфункция корректировки, карательная, разрешения трудовых споров, подфункция установления юридически значимых фактов.

Тесная связь с материальной отраслью трудового права позволяет обратить внимание еще на один аспект охранительной функции трудового процессуального права. Она по своей субъектной направленности неоднородна и подразделяется на функцию охраны прав работников и функцию охраны прав противоположной стороны индивидуальных трудовых отношений – работодателей. По мнению автора, здесь наблюдается проекция производственной и социальной функций материальной отрасли трудового права, при этом характер соотношения функций охраны прав работников и охраны прав работодателей в трудовом процессуальном праве предопределяется социальной ролью данной отрасли, призванной, в первую очередь, обеспечить охрану прав наиболее слабой стороны материальных трудовых отношений.

2. Предмет тппп.

Отношения, составляющие предмет трудового процедурно-процессуального права, могут быть на любом этапе.

Предмет трудового процедурно-процессуального права имеет две составляющие: первичную и вторичную.

поведение субъектов возникающие в связи с этим

поведением отношения

В предмет ТППП входят две группы отношений:

Процедурные отношения – это отношения между субъектами трудового права и трудового процедурно-процессуального права, возникающие в связи с установлением и функционированием порядка нормотворческой, организационной, исполнительской деятельности в сфере несамостоятельного труда, а также при рассмотрении трудовых споров неспециализированными органами или отдельными должностными лицами.

Процессуальные отношения – это отношения, связанные с рассмотрением и разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров специализированными органами (индивидуальные трудовые споры – КТС, суд; коллективные трудовые споры – примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж), предусмотренными законодательством, деятельностью по исполнению принятых решений (судебные приставы).

Выделяют также организационные отношения в предмете трудового процедурно-процессуального права, которые предусматривают создание КТС (ст. 384 ТК РФ), комиссий по регулированию социально - трудовых отношений (ст. 35 ТК РФ).

В тех случаях, когда используются нормы смешанного характера, появляющиеся отношения разделяются на самостоятельные разновидности, соответствующие составам норм:

1. материально-процедурные нормы (о лишении премии за прогул без уважительных причин, например). Здесь два вида отношений:

а) материальное, связанное с невыплатой соответствующих сумм заработной платы;

б) процедурное, определяющее порядок необходимых для этого действий (оформление документов, подтверждающих факт прогула, письменное представление или докладная записка начальника цеха о совершении Ивановым Иваном Ивановичем прогула, издание приказа о лишении премии). При этом необходимо учитывать, что первое, материальное отношение, находится в предмете трудового права. А второе – в предмете трудового процедурно-процессуального.

2) материально-процессуальная норма (например, о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника):

а) материальная связь между работником и работодателем возникает в статическом состоянии после истечения первого дня просрочки исполнения;

б) процессуальные отношения связаны с обращением в суд, к судебному приставу-исполнителю, с вынесением судом определения о взыскании и проведении судебным приставом-исполнителем необходимых действий по снятию со счета ответчика требуемой суммы.

3) процедурно-процессуальная норма (когда трудовой спор рассматривается в КТС или в суде, если работник самостоятельно или с участием представителя профкома не урегулировал разногласия непосредственно с работодателем при непосредственных переговорах с ним).