
- •Введение
- •Наименование тем и объем в часах аудиторных занятий.
- •Тема 1. Теории поведения в организации
- •Вопросы к практическим занятиям.
- •Литература
- •Тема 2. Личность и организация.
- •Вопросы к практическим занятиям.
- •Тема 3. Восприятие и атрибуция.
- •Вопросы к практическим занятиям.
- •Тема 4. Мотивация и результативность.
- •Вопросы к практическим занятиям.
- •Литература
- •Тема 5. Формирование группового поведения в организации.
- •Тема 6. Лидерство в организации.
- •Тема 7. Коммуникативное поведение в организации.
- •Вопросы к практическим занятиям.
- •Литература
- •Тема 8. Управление поведением организации.
- •Тема 9. Управление нововведениями в организации.
- •Тема 10. Персональное развитие в организации.
- •Тема 11. Анализ и конструирование организации.
- •Тема 12. Формирование поведения индивида.
- •Тема 13. Организационное поведение в международном бизнесе.
- •Вопросы к практическим занятиям.
- •Литература
- •Тема 14. Поведенческий маркетинг в организации.
- •Вопросы к практическим занятиям.
- •Литература
- •3. Формы текущего контроля и активных методов обучения. Вопросы для самостоятельной работы.
Литература
Лабунская В.А. Невербальное поведение. – Ростов на Дону, 2006 г.
Шапиро С.А. Организационные коммуникации в целях эффективной работы компании. – Уч. - практич. пособие – М.: Гроссе Медиа, РОСБУХ, 2007г.
Тема 8. Управление поведением организации.
Особенности поведения организации на различных этапах жизненного цикла. Корпоративная культура и поведение организации. Формирование репутации организации.
Вопросы к практическим занятиям.
Каковы особенности организационного поведения на различных стадиях жизненного цикла.
В чем заключаются составляющие репутации организации. Приведите примеры.
В чем заключаются основные трудности формирования репутации внутри и вне организации и почему.
Как формируется корпоративная культура конкретной организации. Приведите примеры.
Что такое «кредо организации».
Литература
Доблаев В.Л. Организационное пособие: учебное пособие. – М.: ЗАО «Изд-во «Дело и Сервис»», 2006 г.
Крюков С.В. Организационное поведение: теория и практика. – Ростов Феникс, 2006 г.
Тема 9. Управление нововведениями в организации.
Организационное развитие. Изменения в организации. Преодоление сопротивления нововведениям. Индивидуальный стресс.
Вопросы к практическим занятиям.
Что такое организационное развитие, каковы его теоретические рамки.
Каковы достоинства и ограничение организационного развития.
почему возникают силы сопротивления организационным изменениям. Какова природа этих сил.
В чем заключается основная идея модели управления организационным развитием.
Какие ситуационные факторы оказывают влияние на выбор стратегии изменений.
Литература
Хохлова Т.П. ОП – учебное пособие. – М.: Экономист, 2005 г.
Резник С.Д. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2006.
Тема 10. Персональное развитие в организации.
Сущность процесса социализации. Обучение при вхождении в организацию. Методологическое представление социализации личности в организации. Проблематика организационной социализации. Факторы, способствующие девиации. Классификация преступлений и девиаций на работе. Взаимодействие человека и организационного окружения.
Вопросы к практическим занятиям.
От успешности какого процесса социализации зависит развитие как члена организации, так и самой организации.
Какие проблемы сопутствуют процессу вхождения человека в организацию.
В чем состоит самая труднопреодолимая сложность организационной социализации.
В чем состоит различие в подходах к построению взаимодействия человека и организационного окружения.
Литература
Бородушко И.В. Организационное поведение: учебное пособие для студентов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА., 2007 г.
Резник С.Д. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2006.
Тема 11. Анализ и конструирование организации.
Сущность карьеры. Жизненный цикл работника как объект управления. Состав и содержание карьеры работника. Управление карьерой работника. Эффективность карьеры.
Вопросы к практическим занятиям.
Как определяется сущность карьеры.
Что представляет собой карьера работника.
Чем определяется содержание карьеры работника.
Каковы место и роль карьеры в формировании организационного поведения работника.
Чем обусловлена сменяемость карьерных циклов.
Литература
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2007 г.
Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М. 2005 г.