Литература

1. Лабунская В.А. Невербальное поведение. – Ростов на Дону, 2006 г.

2. Шапиро С.А. Организационные коммуникации в целях эффективной работы компании. – Уч. - практич. пособие – М.: Гроссе Медиа, РОСБУХ, 2007г.

Тема 8. Управление поведением организации.

Особенности поведения организации на различных этапах жизненного цикла. Корпоративная культура и поведение организации. Формирование репутации организации.

Вопросы к практическим занятиям.

1. Каковы особенности организационного поведения на различных стадиях жизненного цикла.

2. В чем заключаются составляющие репутации организации. Приведите примеры.

3. В чем заключаются основные трудности формирования репутации внутри и вне организации и почему.

4. Как формируется корпоративная культура конкретной организации. Приведите примеры.

5. Что такое «кредо организации».

Литература

1. Доблаев В.Л. Организационное пособие: учебное пособие. – М.: ЗАО «Изд-во «Дело и Сервис»», 2006 г.

2. Крюков С.В. Организационное поведение: теория и практика. – Ростов Феникс, 2006 г.

Тема 9. Управление нововведениями в организации.

Организационное развитие. Изменения в организации. Преодоление сопротивления нововведениям. Индивидуальный стресс.

Вопросы к практическим занятиям.

1. Что такое организационное развитие, каковы его теоретические рамки.

2. Каковы достоинства и ограничение организационного развития.

3. почему возникают силы сопротивления организационным изменениям. Какова природа этих сил.

4. В чем заключается основная идея модели управления организационным развитием.

5. Какие ситуационные факторы оказывают влияние на выбор стратегии изменений.

Литература

1. Хохлова Т.П. ОП – учебное пособие. – М.: Экономист, 2005 г.

2. Резник С.Д. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2006.

Тема 10. Персональное развитие в организации.

Сущность процесса социализации. Обучение при вхождении в организацию. Методологическое представление социализации личности в организации. Проблематика организационной социализации. Факторы, способствующие девиации. Классификация преступлений и девиаций на работе. Взаимодействие человека и организационного окружения.

Вопросы к практическим занятиям.

1. От успешности какого процесса социализации зависит развитие как члена организации, так и самой организации.

2. Какие проблемы сопутствуют процессу вхождения человека в организацию.

3. В чем состоит самая труднопреодолимая сложность организационной социализации.

4. В чем состоит различие в подходах к построению взаимодействия человека и организационного окружения.

Литература

1. Бородушко И.В. Организационное поведение: учебное пособие для студентов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА., 2007 г.

2. Резник С.Д. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2006.

Тема 11. Анализ и конструирование организации.

Сущность карьеры. Жизненный цикл работника как объект управления. Состав и содержание карьеры работника. Управление карьерой работника. Эффективность карьеры.

Вопросы к практическим занятиям.

1. Как определяется сущность карьеры.

2. Что представляет собой карьера работника.

3. Чем определяется содержание карьеры работника.

4. Каковы место и роль карьеры в формировании организационного поведения работника.

5. Чем обусловлена сменяемость карьерных циклов.

Литература

1. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2007 г.

2. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М. 2005 г.