МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

(ФГБОУ ВПО «РГУТиС»)

Экономический факультет

Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»

УТВЕРЖДАЮ

Зам. председателя

Научно-методического совета

Проректор, д.с.н., профессор

_________________________Ананьева Т.Н.

«____»_________________________2011 г.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Дисциплина ОПД.Ф.8 «Организационное поведение»

для специальности 080505.65 Управление персоналом

специализации Служба персонала и кадровое консультирование

Разработчики: Н.Л. Цветкова

к.э.н., профессор

Методические указания рассмотрены и одобрены на заседании кафедры «Экономика труда и управление персоналом»

протокол №___ от «__»_______ 2011 г.

Зав. кафедрой «Экономика труда

и управление персоналом»

д.э.н., профессор Л.С. Морозова

Методические указания рассмотрены и одобрены на заседании научно-методической секции Экономического факультета

протокол №___ от «__»_______ 2011 г.

Председатель научно-методической секции

Экономического факультета, к.э.н., доцент О.В. Каурова

Методические указания рассмотрены и одобрены на заседании Научно-методического совета

протокол №___ от «__»_______ 2011 г.

Начальник отдела мониторинга

Методического обеспечения

образовательного процесса, к.с.н. И.В. Маковская

Москва 2011 год

Введение

Организационное поведение является научной дисциплиной, которая занимается изучением поведения работающих людей и тем, как они осуществляют деятельность в рамках определенных организационных структур или организаций.

В отличие от общей психологии, изучающей мотивы поведения личности, механизмы, лежащие в основе психической деятельности человека самого по себе, его памяти, мышления, сознания и др., организационное поведение изучает поведение различных социальных групп и индивидов в этих группах, влияние окружающей социальной обстановки на психику людей, их отношения между собой, а через отношения – и на результаты деятельности.

Курс «Организационное поведение» тесно взаимосвязан с другими учебными программами и базируется на знаниях, полученных при изучении таких учебных дисциплин, как «Основы менеджмента», «Теория организации», «Управление персоналом», «Поведение потребителей», «Разработка управленческих решений», «Социальная психология».

Цель изучения курса «Организационное поведение» - дать студентам основы теоретических знаний и практических навыков по современным формам и методам воздействия на поведение личности, группы для повышения эффективности работы организации.

Задачи дисциплины: раскрыть представление о современном состоянии и тенденциях развития организационного поведения; представить возможные схемы разработки проектов организационных систем, которые ставят в центр человека, его способности и потребности; раскрыть методы описания поведения работников, групп, организаций; показать способы изменения поведения индивида, группы в соответствии с критериями эффективности работы организации.

Все вопросы, выносимые на практические занятия, освещены в основной литературе, указанной в разделе «Библиография». Для более глубокого изучения материала по каждой теме студентам предлагается дополнительная литература.

1. Наименование тем и объем в часах аудиторных занятий.

№ п/п	Наименование тем	Дневная форма
		Полный курс
		080505
		л	п
1.	Теории поведения в организации	2	2
2.	Личность и организация	2	2
3.	Восприятие и атрибуция	2	2
4.	Мотивация и результативность	2	2
5.	Формирование группового поведения в организации	2	2
6.	Лидерство в организации	2	2
7.	Коммуникативное поведение в организации	2	2
8.	Управление поведением организации	4	4
9.	Управление нововведениями в организации	2	2
10.	Персональное развитие в организации	2	2
11.	Анализ и конструирование организации	2	2
12.	Формирование поведения индивида	2	2
13.	Организационное поведение в международном бизнесе	4	4
14.	Поведенческий маркетинг в организации	2	2

Методические указания по темам лекций.