Отличие применения труда граждан по трудовому и гражданско-правовому договору

Отличительный

признак

Применение труда граждан по трудовому договору

Применение труда граждан по гражданско-правовому договору

По источнику правового регулирования

Трудовой кодекс РФ

Гражданский кодекс РФ

По форме и содержанию договора

Заключается трудовой договор.

Указывается место работы, трудовая функция, заработная плата, время отпуска и т.д.

Оформляется договором подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

Условиями договора являются наименование сторон, предмет договора и оплата за результат труда.

По содержанию правоотношений

Регулируется процесс труда.

В трудовых отношениях гражданин обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку и работодателю в течение всего рабочего времени.

Регулируется результат труда.

В гражданско-правовых отношениях стороны равны и гражданин самостоятельно определяет режим своего труда.

По основаниям прекращения договора

Трудовые отношения (по общему правилу) могут быть прекращены только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Правоотношения могут быть расторгнуты в одностроннем порядке.

Гражданский кодекс РФ не предусматривает фиксированного перечня оснований прекращения договора.

По уровню социальных гарантий

Трудовое законодательство гарантирует предоставление заработной не реже двух раз в месяц, а также продолжительность отпуска, максимальное рабочее время.

Причиненный вред, подлежащий возмещению, как правило, ограничивается средним заработком.

В гражданско-правовых отношениях стороны самостоятельно решают все вопросы, связанные с вознаграждением за выполненную работу.

При причинении вреда имуществу вред возмещается в полном объеме, включая упущенную выгоду.

№

Источник

Наименование (пример) источника

1

Конституция РФ

-

2

Конвенция МОТ

«О минимальном возрасте для приема на работу» № 138 от 1973 г.

3

Трудовой кодекс РФ

-

4

Федеральный закон (ст.5)

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях»

5

Закон субъекта РФ

Закон Красноярского края "О занятости населения в Красноярском крае" № 13-6604 от 01.12.2011 г.

6

Указ Президента РФ

«О должностных окладах в органах государственной власти» Указ от 31 марта 1995 г.

7

Постановление Правительства РФ

«О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений» от 05.11.1999 № 1229

8

Постановление Минздравсоцразвития России Отраслевое соглашение

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н

9

Локальный нормативный акт (ст.8) Коллективный договор

Правила внутреннего трудового распорядка