3. Конституция рф и Декларация прав и свобод человека и гражданина.

Конституция РФ обладает высшей юридической силой и прямым действием

- право свободно распоряжаться своими способностями к труду;

- выбирать род деятельности и профессию;

- право вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации и не ниже минимального размера труда;

- право на забастовки;

- и др.

См. ИЗВЛЕЧЕНИЕ из Всеобщей декларации прав человека и гражданина (1948 г.).

4. Трудовой кодекс рф. Законы рф и подзаконные нормативные акту, их соотношение с Трудовым кодексом рф.

Трудовой кодекс и федеральные законы ,обязательны к исполнению на всей территории Российской Федерации. Например, основы регулирования трудовых отношений порядок заключения и расторжения трудовых договоров, дополнительные гарантии отдельным категориям работников и т.д. Например, ФЗ от 12.01.1996 г. № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Законы субъектов РФ по вопросам их ведения, регулирующие трудовые отношения.

Иные (подзаконные) нормативные акты:

• Указы Президента РФ;

• Постановления и распоряжения Правительства РФ;

• Нормативные акты министерств и ведомств;

• Нормативные акты органов местного самоуправления;

• Коллективный договора и соглашения (см.ст.40, 45 ТК РФ)

ТУДОВОЙ КОДЕКС РФ ИМЕЕТ ПРИОРИТЕТ НАД ДРУГИМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ПОДЗАКОННЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ.

5. Локальные нормативные акты (ст.8 тк рф)

Распространяются только на работников одной или нескольких организаций, а также приказы, распоряжения, принятые руководством организации. Например, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда, об отпусках, о рабочем времени, график отпусков и т.д. Они не должны противоречить вышестоящим нормативным актам.

6. Судебная практика в трудовом праве и ее значение. Значение постановлений Пленума Верховного Суда рф.

Конституционный Суд и Верховный Суд РФ могут решать вопрос о соответствии Конституции нормативных актов, обобщают судебную практику, дают разъяснения, направленные на единообразное понимание норм права при разрешении дел, но сами не уполномочены издавать норм права. Поэтому их решения не являются источниками трудового права.

Например, Конституционным Судом РФ признана не соответствующей Конституции РФ ст.4 ст.261 ТК РФ запрещающая увольнять по инициативе работодателя женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет, исключая возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми, в том числе и ребенка до 3 лет.

7. Действие нормативных актов в пространстве, во времени и по кругу лиц.

ПО КРУГУ ЛИЦ Трудовой кодекс ,законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на следующих лиц (если в установленном Трудовым кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- военнослужащих при исполнении ими служебных обязанностей военной службы;

- членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

- лиц, работавших на основании договоров гражданско-правового характера;

- других лиц, если это установлено федеральным законом, например государственных гражданских служащих.

ПО ВРЕМЕНИ закон или нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня , указанного в этом законе или ином нормативном акте.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения ПРЕКРАЩАЮТ свое действие в связи с:

- истечением срока действия;

- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

- отменой (признанием утратившим силу) данного акта или отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, распространяются на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяются к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В ПРОСТРАНСТВЕ Трудовой кодекс, законы и иные нормативные акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

ТАБЛИЦА № 3

Принципы	Примеры проявления принципа
Принцип свободы труда	Свобода заключения и прекращения трудового договора и добровольное установление сторонами его условий
Принцип защиты от безработицы	Согласно Закону о занятости государство определяет права и обязанности государственной службы занятости с целью подыскания работы безработным, организацию общественных работ, квотировании рабочих мест.
Принцип обеспечения справедливой заработной платы, что	Означает:    а) оплату по труду (индивидуализация заработной платы);    б) оплату труда, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (алиментарный характер заработной платы).
Принцип сочетания государственного и договорного регулирования	Проявляется в установлении минимального уровня социальных гарантий для работников, которые работодатель не вправе уменьшать. Например, минимальный размер оплаты труда, гарантии для беременных женщин, несовершеннолетних.
Принцип запрещения принудительного труда	Ст.4 ТК определяет принудительный труд как выполнение работы под угрозой применения насильственного наказания. Ст.142 ТК устанавливает право работника прекратить работу в случае задержки на 15 дней заработной платы. В международном праве – труд без оплаты является принудительным.
Принцип запрета дискриминации	Ст. 3 ТК Никто не может быть ограничен в трудовых правах из-за пола, национальности, возраста, религии и т.д. Не является дискриминацией установление требований к работнику, свойственных данному виду труда при условии наличия федерального закона. Ст. 64 ТК Работодателю запрещено ограничивать по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Принцип социального партнерства	Ст.23-55 ТК, Закон о профсоюзах и т.д. Подразумевает необходимость согласования интересов работника, работодателей и государства на различных уровнях.

ТАБЛИЦА № 1