1. Понятие и классификация принципов трудового права

2. Отраслевые принципы трудового права

3. Функции трудового права

ЗАНЯТИЕ № 2.

ЛЕКЦИЯ

«Основные принципы трудового права»

(Общая тема № 1.1. «Трудовое право как отрасль права»)

1. Понятие и классификация принципов трудового права

Применительно к сфере общественных отношений принцип рассматривается как основная идея, основное правило деятельности.

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА – это основные положения, определяющие общую направленность правового регулирования трудовых отношений.

Принципы дают возможность

- правильнее понять содержание правовых норм,

- а также помогают преодолевать пробелы в праве.

По сфере действия принципы можно разделить на:

Общеправовые – свойственные всем отраслям права;

Отраслевые – отражающие специфику отрасли трудового права;

Внутриотраслевые – свойственные отдельным институтам права.

К общеправовым принципам права можно отнести:

1). Принцип законности;

2). Принцип равноправия;

3). Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан.

2. Отраслевые принципы трудового права

ТАБЛИЦА № 3

Принцип обеспечения свободы труда реализуется в ст.37 Конституции РФ, согласно которой труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данный принцип проявляется и в возможности прекращения трудового договора по инициативе работника.В соответствии со ст.80 ТК РФ работники имею право расторгнуть трудовой договор заключенный как на неопределенный, так и определенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Принцип обеспечения стабильности трудовых отношений определен в международных нормативных актах, например в Конвенции МОТ № 122 (1984 г.) «Политика в области занятости», в Конвенции № 18 « О содействии занятости и защите от безработице (1988 г.) согласно которым:

- граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе;

- каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Эффективной формой обеспечения занятости является квотирование рабочих мест для инвалидов.

Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений заключается в том, что государство устанавливает единые для всех обязательные гарантии: минимальный размер оплаты труда, минимальный отпуск и т.д. В то же время режим правового регулирования дифференцирован в зависимости от условий труда, возраста, наличия детей и т.д.. Часть гарантий устанавливается в коллективных ,трудовых договорах.

Принцип расширения сферы договорного регулирования трудовых отношений заключается в том, что в коллективные и индивидуальные трудовые договоры допускается включать любые условия не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, т.е. не понижающие уровень установленных государством гарантий.