- •Методические рекомендации по изучению темы
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Признаки сферы действия трудового права:
- •3. Понятие трудовых отношений и его элементы
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений
- •Понятие метода трудового права и метода правового регулирования
- •Система трудового права
- •Понятие и классификация принципов трудового права
- •Отраслевые принципы трудового права
- •Функции трудового права
- •Отраслевые принципы трудового права
- •Функции трудового права
- •Международные нормативные акты, конвенции Международной организации труда, их соотношение с законодательством о труде рф.
- •Конституция рф и Декларация прав и свобод человека и гражданина.
- •Трудовой кодекс рф. Законы рф и подзаконные нормативные акту, их соотношение с Трудовым кодексом рф.
- •Локальные нормативные акты (ст.8 тк рф)
- •Судебная практика в трудовом праве и ее значение. Значение постановлений Пленума Верховного Суда рф.
- •Действие нормативных актов в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •Отличие применения труда граждан по трудовому и гражданско-правовому договору
- •Образец составления таблицы
- •Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность граждан
- •Труд военнослужащего, сотрудника мвд и фсб России, и др.
- •Цели трудового законодательства
- •Функции трудового права
- •Извлечение из всеобщей декларации прав человека и гражданина
- •Статья 24
- •Статья 25
- •Задача № 1. (1.1)
- •Задача № 2. (1.1)
- •Задача № 3.
- •Задача № 4. (1.1.)
- •Задача № 5. (1.1)
- •Задача № 6. (1.1)
- •Задача № 7. (1.1)
- •Задача № 8 (1.1)
- •Задача № 9 (1.1)
- •Задача № 10 (1.1)
Понятие метода трудового права и метода правового регулирования
В каждой отрасли права метод проявляется своеобразно, в соответствии с предметом данной отрасли. Так, в гражданском праве преобладает дозволение, в административном праве - предписание, в уголовном – запрет.
МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА представляет собой совокупность приемов и способов, при помощи которых регулируются трудовые отношения и заключающийся в сочетании дозволений, предписаний и запретов в нормативном регулировании трудовых и тесно связанных ними отношений.
СХЕМА № 2.
Метод трудового права характеризуется :
Юридическим равенством сторон и договорным порядком возникновения и изменения трудовых правоотношений;
Сочетанием государственного и договорного регулирования трудовых отношений, подчинением работника внутреннему трудовому распорядку;
Особенностями способов защиты трудовых прав работников, интересов работодателей (профсоюзы, государственный надзор и т.д)
МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ – это совокупность приемов и способов воздействия государства на волю субъектов права с целью регулирования их поведения.
Исследуя метод правового регулирования, мы отвечаем на вопрос, как и какими правовыми средствами осуществляется это регулирование.
Правовое регулирование общественных отношений осуществляется путем издания норм права, которые могут носить императивный или диспозитивный характер.
Императивные нормы устанавливают для субъектов запрет (т.е. пассивную юридическую обязанность- не совершать определенных действий) или предписание (т.е. активную юридическую обязанность-совершать определенные действия).
Диспозитивные нормы наделяют субъектов правом самостоятельно регулировать свои взаимоотношения (на их усмотрение или в определенных границах), т.е. устанавливают для субъектов дозволение.
В каждой отрасли права метод проявляется своеобразно, в соответствии с предметом данной отрасли. Так, в гражданском праве преобладает дозволение, в административном праве - предписание, в уголовном – запрет.
Система трудового права
СИСТЕМА ОТРАСЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА - это структура права, т.е. совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.
Нормы права, регулирующие однородные общественные отношения объединены в институты, выстроенные в определенной последовательности.
В зависимости от характера общественных отношений институты разделены на две части:
- Общую;
- Особенную.
Общую часть образуют нормы права, регулирующие обширный комплекс общественных отношений, связанных с применением труда граждан.
В Особенную часть входят нормы права, регулирующие однородные общественные отношения, т.е. распространяющиеся не на все трудовые отношения, а лишь на определенный их вид.
ТАБЛИЦА № 2
План лекции:
«Основные принципы трудового права»
(Общая тема № 1.1. «Трудовое право как отрасль права»)