3. Понятие трудовых отношений и его элементы

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – это отношения, основанные

1. на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы),

2. на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка,

3. обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

ВИДЫ трудовых правоотношений (ст.1 ТК РФ):

1. Собственно трудовые отношения. К данным отношениям относятся отношения по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха, дисциплине труда и т.д.

2. Иные непосредственно связанные с ними отношения, которые делятся на :

1. Отношения по организации труда и управления трудом;

2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя;

3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственного у данного работодателя;

4. Отношения по разрешению трудовых споров;

5. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

6. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

7. Надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда;

8. Обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

В качестве оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений выступают юридические факты, т.е. правомерные волеизъявления людей, совершаемых с целью установления именно данных правовых связей. При этом, как правило, необходим двухсторонний юридический акт - согласованное волеизъявление работника и работодателя установить трудовое правоотношений. Таким двусторонним юридическим актом служит индивидуальный трудовой договор. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

-избрания на должность;

-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-назначения на должность;

-направления на работу по квоте;

-судебного решения о заключении трудового договора.

ОСНОВАНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ трудового правоотношения является по общему правилу соглашение сторон. В порядке исключения предприятие вправе временно перевести работника на другую работу без его согласия лишь по производственной необходимости, в случае простоя и в связи с состоянием здоровья работника.

Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством (гл.13 ТК РФ).

В зависимости от того, от какой стороны исходит юридический акт, прекращающий трудовое правоотношение, принято различать:

а) увольнение по инициативе работника;

б) увольнение по инициативе администрации;

в) увольнение по инициативе органов, не являющихся стороной трудового правоотношения (при призыве на военную службу работника, при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию и т.д.).

Трудовые правоотношения прекращаются в связи с наступлением такого юридического факта, как смерть работника. Как правило, указанные юридические акты признаются законными лишь в том случае, если они приняты сторонами при наличии установленных законом оснований и при соблюдении установленного порядка. Приведенные выше юридические основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений касаются всех работников, где бы они ни работали.

Отличие применения труда граждан по трудовому договору от применения труда граждан по гражданско-правовому договору.

ТАБЛИЦА № 1.

Кроме того, в трудовых отношениях:

1. работник обязан сам участвовать в процессе труда, а такое ограничение отсутствует в договоре подряда.

2. работник выполняет трудовую функцию, а не отдельное индивидуальное задание к определенному сроку, что характерно для гражданско-правового договора.

3. Оплата производится в виде заработной платы, а не за конкретный результат труда.

ПРИМЕЧАНИЕ: В ч.4 ст.11 ТК РФ содержит важнейшую гарантию: в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

ОБЪЕКТОМ правоотношений сферы трудового права выступают

-результаты трудовой деятельности;

-различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.

СОДЕРЖАНИЕ правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. (См. ст.ст. 21, 22 ТК РФ)

Например, работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату, отдых, возмещение вреда и т.д., но соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и т.д.). Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд, привлекать работника к дисциплинарной ответственности и т.д., но обязан выплачивать заработную плату, обеспечивать работников оборудованием и т.д.

СУБЪЕКТЫ трудового права – это участники трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений, обладающие правами и обязанностями.

ОСНОВНЫЕ СУБЪЕКТЫ (участники основных отношений)	ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ (участники иных отношений)
Работник (физическое лицо) Работодатель (физические и юридические лица)	Профкомы КТС Федеральная инспекция труда Трудовой арбитраж и др.