- •Методические рекомендации по изучению темы
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Признаки сферы действия трудового права:
- •3. Понятие трудовых отношений и его элементы
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений
- •Понятие метода трудового права и метода правового регулирования
- •Система трудового права
- •Понятие и классификация принципов трудового права
- •Отраслевые принципы трудового права
- •Функции трудового права
- •Отраслевые принципы трудового права
- •Функции трудового права
- •Международные нормативные акты, конвенции Международной организации труда, их соотношение с законодательством о труде рф.
- •Конституция рф и Декларация прав и свобод человека и гражданина.
- •Трудовой кодекс рф. Законы рф и подзаконные нормативные акту, их соотношение с Трудовым кодексом рф.
- •Локальные нормативные акты (ст.8 тк рф)
- •Судебная практика в трудовом праве и ее значение. Значение постановлений Пленума Верховного Суда рф.
- •Действие нормативных актов в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •Отличие применения труда граждан по трудовому и гражданско-правовому договору
- •Образец составления таблицы
- •Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность граждан
- •Труд военнослужащего, сотрудника мвд и фсб России, и др.
- •Цели трудового законодательства
- •Функции трудового права
- •Извлечение из всеобщей декларации прав человека и гражданина
- •Статья 24
- •Статья 25
- •Задача № 1. (1.1)
- •Задача № 2. (1.1)
- •Задача № 3.
- •Задача № 4. (1.1.)
- •Задача № 5. (1.1)
- •Задача № 6. (1.1)
- •Задача № 7. (1.1)
- •Задача № 8 (1.1)
- •Задача № 9 (1.1)
- •Задача № 10 (1.1)
Понятие и предмет трудового права.
Можно выделить следующие формы применения труда граждан:
Применение труда граждан по трудовому договору;
Применение труда граждан по гражданско-правовому договору;
Применение труда граждан на основе членства в кооперативе;
Служба в органах внутренних дел и в Вооруженных силах;
Применение труда заключенных.
Сфера трудовой деятельности граждан в Российской Федерации регулируется несколькими отраслями права: гражданским, трудовым, административным.
СХЕМА № 1.
ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА № 1.
В рыночных условиях владелец средств производства сам организует свой труд и управляет им, труд же работника является управляемым и в этом смысле несвободным, или зависимым от работодателя.
Работник находится в подчинении по трем направлениям власти работодателя:
Работникам подчиняется правилам внутреннего распорядка и иным локальным нормативным актам (власть нормативная);
Работник обязан подчиняться указаниям и распоряжениям работодателя, не нарушающим его законных прав (власть распорядительная);
Работник обязан претерпеть за совершенный им проступок меры ответственности по основаниям, предусмотренным в законе, и соблюдением установленных законом процедур (власть дисциплинарная).
ТРУД, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором может быть охарактеризован как НАЕМНЫЙ.
Подчиненный характер труда предполагает вмешательство государства для защиты работающих от чрезмерной эксплуатации и нарушения их прав и законных интересов.
Значительная часть общественных отношений по труду остается за рамками гражданского и административного права. Эти общественные отношения юридически имеют наемный характер труда, оформляются трудовым договором и подпадают под правовое регулирование трудового права.
Таким образом, можно дать следующее определение отрасли трудового права России.
ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ – это отрасль Российского права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, возникающие в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.
Признаки сферы действия трудового права:
Теоретический критерий предмета трудового права - подчиненный характер труда (т.е. участия норм трудового законодательства в регулировании отношений подчиненного труда).
Практический, законодательный критерий - это ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, трактуемый как соглашение, порождающее трудовые отношения основных субъектов – работника и работодателя.
Предмет правового регулирования отрасли права – этот ответ на вопрос: «Какие общественные отношения регулируются данной отраслью?».
Таким образом:
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА – это трудовые и иные связанные с ними общественные отношения, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаками
- временной подчиненностью работника (несамостоятельным, управляемым трудом) ,
- юридически оформляемым трудовым договором.