Задача № 4 (1.3).

В организации действуют три профсоюза. Каждый настаивает, чтобы с ним велись переговоры по коллективному договоры. Профкомы двух из них договорились работать над коллективным договором вместе. Третий требует отдельных переговоров и отдельного договора.

Как можно решить этот вопрос?

Нормативные акты: ст.37 ТК РФ

Задача № 5 (1.3)

По уполномочию работников организации переговоры о заключении коллективного договора вел совет трудового коллектива. Ему собрание поручило подписать принятый договор. От имени работников коллективный договор подписал председатель совета трудового коллектива, он же – директор предприятия. От работодателя его подписал главный инженер.

Кто уполномочен подписывать коллективный договор от работников и работодателей? В чем заключается ошибка работников?

Нормативные акты: ст.ст. 40, 42, 29,36 ТК РФ.

Задача № 6 (1.3)

В коллективном договоре АО «Снежана» предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:

- уменьшение продолжительности ежегодных отпусков на число дней прогула;

- снижение тарифных разрядов на срок до трех месяцев;

- выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины на пять дней позже остальных работников;

- отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных за нарушение трудовой дисциплины;

- предоставление ежегодного отпуска в осенне-зимний период.

Каково Ваше мнение о законности этих пунктов коллективного договора?

Нормативные акты: ст.ст. 9, 115, 57,135,72,64, 2,192 ТК РФ.

Задача № 7 (1.3)

При ликвидации проектного института встал вопрос об удовлетворении претензий трудового коллектива по коллективному договору, в частности, на выплаты дополнительных сумм при увольнении работников более тех, что предусмотрены законодательством. Председатель ликвидационной комиссии, ссылаясь на отсутствие достаточных средств, отказал в этих выплатах.

Прав ли председатель?

Нормативные акты: ст.24, ч.8 ст.43,ст.44 ТК РФ

Задача № 8. (1.3.)

После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем?

Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому подряду. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и нечлены.

На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор? На основании чего?

Нормативные акты:

ОБРАЗЦЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМНЫХ СИТУАЦИЙ

по теме «Порядок заключения и изменения содержания коллективных договоров и соглашений»

(ОБЩАЯ ТЕМА 1.3. «Социальное партнерство в сфере труда»

Решение задачи № 1 (1.3)

В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,

-заключению коллективных договоров и соглашений.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.2 ТК РФ)

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в частности и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

Также может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9 ТК).

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на:

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

Социальное партнерство понимается как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК)

В силу положений ст. 40 ТК РФ коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.29 ТК РФ)

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. (ст.30 ТК РФ)

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий. ( статье 31 ТК РФ)

Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами (ст.33 ТК РФ).

Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями. (ст.34 ТК РФ)

Следовательно, в филиалах коллективный договор может заключаться. Сторонами являются представители работников филиала и руководитель филиала или уполномоченные им лица.