- •Методические рекомендации по изучению темы
- •2. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства.
- •3. Формы социального партнерства
- •Основные принципы социального партнерства
- •5. Коллективные договоры. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Содержание и структура коллективного договора.
- •Понятие соглашения, его виды. Содержание и структура соглашения.
- •Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 1.3. «Социальное партнерство в сфере труда»
- •Формы социального партнерства
- •Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений Взаимные консультации (переговоры)
- •Представители
- •Работников
- •Руководитель организации;
- •Лично работодатель – индивидуальный
- •Уполномоченные ими лица
- •Объединение работодателей
- •Основные принципы социального партнерства
- •Содержание коллективного договора
- •Стороны коллективного договора
- •Работники работодатель
- •Задача № 1 (1.3)
- •Задача № 2 (1.3)
- •Задача № 3 (1.3)
- •Задача № 4 (1.3).
- •Задача № 5 (1.3)
- •Задача № 6 (1.3)
- •Задача № 7 (1.3)
- •Задача № 8. (1.3.)
- •Решение задачи № 2 (1.3)
Стороны коллективного договора
Работники работодатель
УПОЛНОМОЧЕННЫЕ
ПРЕДСТАВИТЕЛИ
ПРЕДСТАВИТЕЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛИ
РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Профсоюзы
Иные представители при
условии:
1.Если нет профсоюзов;
2.Профсоюз не объединяет более половины работников
Руководитель
организации
Индивидуальный
предприниматель
(лично)
Уполномоченные
ими лица
СХЕМА № 7
Действие коллективного договора
ПО КРУГУ ЛИЦ
В ПРОСТРАНСТВЕ
ВО ВРЕМЕНИ
Действует на всех работников данного работодателя
Действует во всех подразделениях, организациях, филиалах
Вступает в силу со дня подписания
Заключается на срок до 3 лет
Если заключен в филиале действует только на работников филиала
Если заключен на филиале, действует только на филиале
Действие может быть продлено на срок не более 3 лет
При смене формы собственности сохраняет свое действие 3 месяца. При ликвидации и реорганизации действует в течение всего периода преобразований
Задача № 1 (1.3)
Представители работников и руководитель обособленногo структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?
Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?
Нормативные акты: ст.ст.1,5,9,21,30,31,33,34,40 ТК РФ.
Задача № 2 (1.3)
В АО «Эдельвейс» работает 453 человека. 286 из них состоят в одном профсоюзе, 103 работника создали другую первичную профсоюзную организацию. Остальные работники не являлись членами профсоюза.
Кто вправе представлять работников в отношениях социального партнерства? Как определяется полномочность представителей работников?
Нормативные акты: ст.ст.29,30,37,31,ст.24 (принцип полномочности)
Задача № 3 (1.3)
В выкупленной работниками гостинице профком поставил перед новым руководством вопрос о заключении коллективного договора. Руководство гостиницы отказалось рассматривать этот вопрос, считая, что там, где коллектив является собственником, такой договор не нужен.
Право ли руководство гостиницы?
Нормативные акты: ч 6,7 ст.43; ст.75 ТК РФ; ст. 17 ФЗ от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"