Руководитель организации;
Лично работодатель – индивидуальный
предприниматель;
Уполномоченные ими лица
Объединение работодателей
Органы исполнительной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления
ТАБЛИЦА № 1
№ |
ПРИНЦИП |
ПРОЯВЛЕНИЕ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ |
1 |
Равноправие сторон |
Каждая из сторон может быть инициатором переговоров. |
2 |
Уважение и учет интересов сторон |
Интересы сторон согласовываются в ходе переговоров. |
3 |
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях |
Законодатель все больше вопросов отдает на усмотрение сторон, и им придется договариваться. |
4 |
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств |
Без принуждения и угроз |
5 |
Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами |
Принимаемые обязательства должны быть выполнимыми |
6 |
Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений |
|
7 |
Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений |
Осуществляет органы надзора |
8 |
Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений |
Устанавливается административная ответственность |
9 |
Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе |
Создаются специальные органы по содействию в урегулировании социально-трудовых отношений |
10 |
Соблюдение нормативных актов |
Стороны обязаны выполнять условия договоров, соглашений |
Основные принципы социального партнерства
СХЕМА № 4
ПРАВОВЫЕ АКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Коллективный договор (действует в рамках одного работодателя)
Соглашение
(действует в отношении нескольких работодателей)
СХЕМА № 6.
Содержание коллективного договора
Обязательственные
условия
Нормативные
условия
Информационные
положения
СХЕМА № 5.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками индивидуального предпринимателя или организации (филиала, представительства) и работодателями в лице их представителей
