- •Т е м а 2.2. «Трудовой договор»
- •Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.
- •11. Расторжение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.
- •Сокращение численности или штата работников организации.
- •Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- •Смена собственника имущества организации.
- •Общие основания
- •Прекращения трудового договора, которые указываются в приказе и вносятся в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ст.77 тк рф
- •Истечение срока трудового договора (п.2)
- •Соглашение сторон (п.1)
- •Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) (п.3)
- •Нарушение установленного правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению работы (п.11)
- •Перевод на работу к другому работодателю (п.5)
- •Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п.6)
- •Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9)
- •Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8)
- •Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7)
- •Алгоритм действий работодателя при ликвидации организации
- •Примерная форма предупреждения работников
- •Гарантии и компенсации
- •Стстстст
- •Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178)
- •Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия (ч.1 ст.178 тк рф)
- •При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается
- •Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя
- •С письменного согласия работника он может быть уволен без предупреждения за 2 месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере 2- месячного среднего заработка.
- •Задача 13 (2.2.)
- •Задача 14 (2.2.)
- •Задача 15 (2.2.)
- •Задача № 16 (2.2)
- •Задача № 17 (2.2)
- •Задача № 18 (2.2)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается
(ч.2 ст.179 ТК РФ):
Семейным – при наличии 2 и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника)
Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества
Работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание
Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя
Другим категориям работников, если это предусмотрено КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ
См.продолжение
КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМО ПОЛУЧИТЬ СОГЛАСИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ОРГАНОВ
Работники в ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ – согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ)
Председатели и заместители председателей профкома, не освобожденные от основной работы, помимо соблюдения общего порядка – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ч.1 ст.174 ТК) РФ)
Сообщение выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения сокращения.
В случае массового увольнения – сообщить профкому о готовящихся мероприятиях не позднее чем за 3 месяца (ч.1 ст.82 ТК РФ); Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (п.4).
Предложение высвобождаемому работнику другой работы, имеющейся в организации, соответствующей квалификации работника.
С письменного согласия работника он может быть уволен без предупреждения за 2 месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере 2- месячного среднего заработка.
Персональное предупреждение работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
При увольнении членов профсоюза:
Направление в профком проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для увольнения с целью получения его мотивированного мнения (ст.373 ТК РФ).
Издание приказа об увольнении в течение 1 месяца со дня получения мотивированнонго мнения профкома с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и других выплат,предусмотренных ст.178 ТК РФ.
ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ ПО
ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 7
по теме «Прекращение трудового договора»
Решение ситуационных задач с применением НПА
( Общая тема № 2.2. «Трудовой договор»)
Задача 12. (2.2)
Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Однако Шикуновой отказали в возврате заявления. И по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.
Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.
Нормативные акты: ст.64, ст.80 ТК РФ