СОбщие основания
Прекращения трудового договора, которые указываются в приказе и вносятся в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ст.77 тк рф
Истечение срока трудового договора (п.2)
Соглашение сторон (п.1)
Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) (п.3)
Нарушение установленного правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению работы (п.11)
Перевод на работу к другому работодателю (п.5)
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п.6)
Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9)
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8)
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7)
ХЕМА
№ 15.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА № 1
К. обратился в суд с иском к ООО "Служивый" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование своего иска К. указал, что незаконно был уволен с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора, так как не было причины для оформления срочного трудового договора, который ответчик заключал с ним начиная с 1998 года, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.
Судом было установлено, что между ООО "Служивый" и истцом К. 27.05.1998 был заключен срочный трудовой договор по 30.12.1999 с последующим продлением срока его действия до 31.12.2002. Согласно приказу N 30 от 29.12.2002 К. был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ по окончании срока его действия.
31.12.2002 был заключен новый трудовой договор между теми же сторонами и издан приказ N 1 от 02.01.2003 о приеме К. лаборантом черно-белой печати. Срок действия указанного трудового договора закончился 31.12.2004.
Исследовав представленные ответчиком доказательства, учитывая характер работы и условия ее выполнения, в связи с тем, что учредителями было принято решение об отказе от аналоговой печати фотоснимков и переходе на более передовые цифровые технологии, о чем истец знал еще до заключения с ним последнего трудового договора (срочный характер трудового договора в том и заключался, что на 1 января 2005 года полностью должны были заменить оборудование, а в новых условиях К. работать не мог, так как не знал компьютера), кроме того, со всеми работниками заключались срочные трудовые договоры в соответствии со ст. 59 ТК РФ, так как численность штата ООО "Служивый" составляла 7 человек.
Таким образом, суд пришел к выводу, что для заключения между ответчиком и К. срочного трудового договора имелись достаточные основания, в связи с чем в удовлетворении иска К. к ООО было отказано.
("Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: Практическое пособие" (Бойкова О.С., Филиппова М.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008))
СХЕМА № 16.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст.81 ТК РФ)
ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ ОТСУТСТВИИ ИХ ВИНЫ
Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя – физического лица (п.1)
Сокращение численности или штата организации ( п.2)
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п.3)
Смена собственника имущества организации (в отношении руководителей, заместителей и главного бухгалтера (п.4)
Предоставление работников работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11)
По основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13)
СХЕМА № 17.