Т е м а 2.2. «Трудовой договор»

1. Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.

Экзаменационный вопрос: прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора. Расторжения трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

СХЕМА № 14.

Основанием прекращения трудовых отношений является различные юридические факты:

1. Связанные с взаимным волеизъявлением сторон трудового договора - работника и работодателя, например, соглашение сторон;

2. Связанные с волеизъявлением одной из сторон трудового договора – работника или работодателя, например, сокращение численности и штата работников;

3. Не зависящие от волеизъявления сторон трудового договора, например, призыв на военную службу.

Если основанием прекращения трудовых отношений являются юридические факты, связанные с волеизъявлением сторон трудового договора, применяется термин РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.78-81 ТК РФ), например по инициативе работника или работодателя).

Если юридические факты не зависят от волеизъявления сторон трудового договора, используется понятие ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Общими основаниями прекращения трудового договора согласно ст.77 ТК РФ:

СХЕМА № 15.

Статья 394 ТК РФ определяет условия правомерности увольнения:

- если имеются основания увольнения;

- если соблюден порядок увольнения (в том числе гарантии).

Несоблюдение хотя бы одного из условий влечет за собой восстановление работника на работе.

В случае восстановления работника на работе:

1. На следующий день работник занимает свое рабочее место, так как решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

2. Работнику оплачивается время вынужденного прогула.

3. Работник может потребовать возмещения морального вреда.

4. Работник вправе потребовать компенсации расходов по оплате помощи представителя.

11. Расторжение срочного трудового договора.

(Истечение срока трудового договора)

Ст.79 ТК РФ возлагает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Также в ст.79 ТК РФ определены моменты прекращения отдельных срочных трудовых договоров. Так, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы и т.п. договор расторгается по окончании обусловленной договором работы.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен в ст.80 ТК РФ, согласно которой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Срок предупреждения в соответствии со ст.14 ТК РФ исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если срок истек в нерабочий день (выходной или праздничный), то днем увольнения будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день.

ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ является безусловное волеизъявление работника.

Увольнение будет считаться вынужденным, если:

- работника заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе заранее;

- в основе волеизъявления работника об увольнения по собственному желанию лежит конфликт с работодателем, работника вынудили написать заявление либо угрожая увольнением по виновным основаниям, а взамен предложили уволиться по собственному желанию;

- работнику предложили иное условие взамен на увольнение.

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ: работник должен не менее чем за две недели предупредить работодателя письменно путем подачи заявления об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнения работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, например если он приглашен в порядке перевода.

Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по инициативе работника, то он может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска.

По соглашению сторон срок предупреждения об увольнении может быть сокращен. Считается, что договоренность сторон достигнута, если это прямо указано в заявлении об увольнении.

Работодатель обязан уволить работника в тот срок, о котором просит работник, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительным причинам:

- необходимость ухода за больным родственником;

- перевод мужа (жены0 в другую местность;

- поступление в профессиональное учебное заведение на дневную форму обучения;

- выход на пенсию;

- при установлении нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.