- •Методические рекомендации по изучению темы
- •Трудовые споры
- •Т е м а 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
- •1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •2. Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности, полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •4. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •5. Понятие трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •6. Комиссии по трудовым спорам: виды, порядок образования, компетенция.
- •7. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •8. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
- •9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •10. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии работников в связи с проведением забастовки.
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
- •448. Что признается индивидуальным трудовым спором?
- •449. Чем отличается индивидуальный трудовой спор от коллективного?
- •450. Каким образом образуется ктс?
- •451. Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает ктс?
- •452. В какой срок ктс должна рассмотреть трудовой спор?
- •453. В течение какого времени работник имеет право обратиться в ктс?
- •454. Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в ктс?
- •455. В каком порядке принимается решение ктс?
- •456. Как исполняется решение ктс?
- •457. В каких случаях работник может обратиться к мировому судье?
- •458. В каких случаях работодатель может обратиться в суд?
- •459. Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением ктс?
- •460. В каком размере удовлетворяются денежные требования работников?
- •461. Какими правами наделена ктс?
- •462. Каковы сроки обращения работника в суд?
- •463. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах?
- •464. Какое увольнение считается незаконным?
- •465. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?
- •466. Какие работодатели освобождены от обязанности создавать ктс?
- •467. В какие сроки исполняются решения о восстановлении на работе?
- •468. Может ли ктс отказать в приеме заявления работника?
- •469. Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в ктс, если он оспаривает правильность начисления ему премии?
- •471. Каковы процессуальные особенности рассмотрения трудового спора в суде?
- •472. По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ?
- •473. Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда?
- •474. Что такое коллективный трудовой спор?
- •475. Что представляют собой примирительные процедуры?
- •477. Кто представляет интересы работников в коллективном трудовом споре?
- •478. Какова последовательность примирительных процедур?
- •479. Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора?
- •480. Каковы правовые последствия несообщения работодателем ответа на требования работников?
- •481. Кто может принять решение о забастовке?
- •482. Как создается примирительная комиссия и какое решение она может принять?
- •483. Какова роль посредника в разрешении коллективного трудового спора?
- •484. В каких случаях создается трудовой арбитраж и каков порядок рассмотрения им спора?
- •485. Какие гарантии предоставляются в связи с разрешением коллективного трудового спора?
- •486. Существуют ли особые гарантии для представителей работников?
- •487. Какие гарантии предоставляются работникам в связи с проведением забастовки?
- •488. Каковы полномочия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров?
- •489. Как оформляются решения и соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора?
- •490. Кто обладает правом на забастовку?
- •491. Чем отличается предупредительная забастовка от обычной?
- •492. В каких случаях во время проведения забастовки необходимо выполнение минимума необходимых работ (услуг)?
- •493. При каких условиях забастовка может быть признана незаконной?
- •494. Каковы права органа, возглавляющего забастовку?
- •495. Что такое локаут по российскому законодательству?
- •496. Какие виды забастовок могут использоваться в Российской Федерации?
- •497. Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке?
- •498. Чем может завершиться забастовка?
- •499. Каковы обязанности работников в ходе забастовки?
- •500. Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке?
- •Вариант № 1 (Тема 2.11.)
- •2. Исковой срок для обращения работника в ктс установлен:
- •Вариант № 2 (Тема 2.11.)
- •2. Трудовой спор – это:
- •4. Индивидуальным трудовым спором не являются:
- •Вариант № 3 (Тема 2.11.)
- •7. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
- •Вариант № 4 (Тема 2.11.)
- •Вариант № 5 (Тема 2.11.)
- •Вариант № 6 (Тема 2.11.)
- •Задача 1. (2.11.)
- •Задача 2. (2.11.)
- •Задача 1-2 (2.11.)
- •Задача 2-2 (2.11.)
- •Задача 3-2 (2.11.)
- •Задача № 4-2 (2.11)
- •Задача № 5-2 (2.11.)
- •Задача № 6-2 (11)
- •Задача № 7-2 (2.11)
- •Задача № 8-2 (2.11)
- •Задача № 9-2 (2.11)
Т е м а 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
Экзаменационные вопросы:
1. Комиссии по трудовым спорам: виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
2. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения. Порядок разрешения коллективных трудовых споров посредством примирительных процедур.
3. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии работников в связи с проведением забастовки.
1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Надзор за соблюдением трудового законодательства означает проверку законности решения работодателя, а контроль – проверку этого решения не только с точки зрения законности, но и целесообразности.
Надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства о труде посвящены гл.57 ТК и специальные нормативные акты.
Виды надзора и контроля:
Государственный (ведомственный, муниципальный);
Прокурорский ;
Судебный (в том числе Конституционного Суда РФ);
Общественный контроль (профсоюзы).
2. Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности, полномочия органов федеральной инспекции труда.
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации (ст.354 ТК РФ).
Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно - контрольной деятельности:
Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых и форм собственности;
Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
Предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
Отстранять от работы лиц. не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.
Привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативны правовых актов, содержащих нормы трудового права.
И другие.