Литература

Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта. Социологические исследования, 1994.

Дмитриев А. Конфликт на российском распутье. Социологические иссле­дования, 1993.

Желтухин А. Социологическая концепция конфликта. Социологические исследования, 1994.

Здравомыслов А. Социология конфликта. М., 1996.

Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-на-Дону. 1998.

Во многих определениях конфликта, принадлежащих авторам, представ­ляющим различные направления в науке, конфликт прежде всего связывается с противоречием или с одним из его моментов - борьбой противоположностей.

Другие утверждают, что одним из существенных признаков конфликта яв­ляется противоположность интересов. В свою очередь интересы сопрягаются с ценностями, целями, ориентациями. «Американский политолог Аптер отмечает, что главный вопрос при анализе конфликтов состоит в том, как трансформировать конфликты ценностей в конфликты интересов. Чтобы достичь разумного решения, необходимо примирить интересы, а не позиции. За противоположными позициями наряду с противоречиями находятся разделяе­мые и приемлемые интересы».

Таким образом, интересы - главное понятие, необходимое для анализа общественного конфликта.

В различных определениях конфликта также фигурирует понятие цели. Присутствие при анализе категории цели означает, что конфликт - поведение и действие целеполагаемы, а, следовательно, в той или иной степени осознанные субъектом. Осознанность противоположности интересов, ценностей, целей - непременный признак конфликта. Остановимся на анализе отмеченных понятий, связанных с определением категории конфликта.

Корректное понимание общественного конфликта предполагает, прежде всего, выяснение сущности социального противоречия как его основы. Соци­альное противоречие есть не что иное, как общественное отношение между определенными социальными субъектами и другими элементами социальной системы. В его основе лежат разнообразные противоположные взаимосвязи и взаимодействия элементов системы. Одни из этих взаимосвязей проявляются как субъектные отношения, включая фактор сознательного противоборства, другие выступают в виде взаимодействия опредмеченных, объективированных человеческих действий и отношений. Таковы, например, социальные институ­ты.

«Научное понимание социального противоречия включает характеристику его как двустороннего отношения и в другом смысле. Это отношение взаимного проникновения (взаимополагания) и взаимоисключения противоположностей в едином. Какое бы социальное противоречие мы не взяли, в любом случае это, с одной стороны, соотносительные взаимообусловливающие, нераздельные мо­менты какого-то целого, а с другой стороны - взаимоисключающие противопо­ложности. К примеру, отношение между товаропроизводителем и потребителем выступает в виде противоречия, в котором ни та, ни другая стороны не сущест­вуют в обществе абсолютно раздельно. Производитель служит потребителю, работает во имя удовлетворения его потребностей. Потребитель же существует постольку, поскольку есть производитель. Вместе с тем, они взаимоисключаю­щие субъекты экономического отношения. Взаимосвязь общества и личности, также предполагает взаимоисключения. Общество- совокупность личностей, личность не существует вне общества. Личность - это отдельный индивид, член общества, а общество - есть объединение индивидов.

Определение социального противоречия как отношения взаимного проникновения и взаимного отрицания сторон субъектов характеризует его сущность. Это весьма важно знать при анализе конфликта.

Основная функция социального противоречия - движущая сила, стимул общественного прогресса.

Общественные противоречия разнообразны. Одни из них связаны с сущно­стью социальной системы, другие со спецификой составляющих ее подсистем, третьи - с разнородностью элементов общественной системы, с ее сложностью, с такими процессами, как инерция в действиях людей, в стремлении одних к прогрессу, а других к регрессу, к объединению и разъединению и т.д. Социаль­ные противоречия нередко обусловлены социально-психологическими, этниче­скими и иными свойствами человеческих общностей. Множество противоречий возникает у людей на почве нарушения норм, общепринятых ценностей, в ре­зультате ошибочных действий управляющих структур и т.п. Одни противоречия закономерны и действительно выступают внутренним источником динамизма общественной системы, другие случайны, и возникают под влиянием временно складывающейся ситуации. Но и они имеют определенную объективную сторо­ну.

Противоречия, достигшие сферы интересов таят в себе конфликты, но для того, чтобы они стали реальностью, нужны определенные условия: противопо­ложные взгляды людей, представления о своих интересах и путях их реализа­ции, существенно различное отношение к интересам других, противоречивые цели, ставящиеся людьми для достижения собственных интересов и путях их реализации, претензии, ожидания, чувства, страсти и т.д., то есть, все то, что произрастает на базе интересов, что их выражает, и что, в свою очередь, прида­ет им конкретный человеческий характер, превращая в двигатель действия и поведения.

Мы принимаем интересы за отправное понятие в анализе противоре­чий и конфликтов потому, что именно они по своей природе воплощают единство объективного и субъективного:

1. Интересы выражают базовые и другие необходимые для общественной жизни человека потребности.

2. Интерес - это направленность поведения и деятельности на удовлетворе­ние жизненно необходимой в данной ситуации для данного субъекта потребно­сти.

3. Интерес предполагает определенную степень осознанности потребно­стей, на основе чего формируется мотивационная база субъекта, а также ориентации и цели деятельности.

Базовым источником интересов выступает сама реальная материальная и духовная жизнь людей.

Поскольку интересы людей многообразны: общие, частные, групповые, классовые и др. — они в большинстве своем противоречивы. Нельзя забывать и о целях, которые формируются в сознании, а их источ­ник - внутри субъекта. Осуществление цели предполагает волевой акт. В кон­фликтном действии он не последний по своей роли элемент противоборства или согласия.

Тема: Структура и функции конфликта

1. Структурные единицы конфликта

2. Основные функции конфликта

3. Модели конфликтного поведения