- •1. Правовая система Республики Беларусь.
- •4.Отрасли права Республики Беларусь
- •5 Теории происхождения государства
- •6Сущность государства, его признаки и функции.
- •7.Механизм государства, его органы и их характеристика.
- •9. Сущность права, его признаки и функции.
- •10. Соотношение морали и права.
- •16 Понятие правоотношения, его предпосылки и структура
- •17 Система права Республики Беларусь
- •Правонарушения, их признаки, виды и принципы квалификации.
- •23. Характеристика и содержание Конституции Республики Беларусь.
- •25 Судебная власть в Республике Беларусь
- •28 Основные принципы избирательной системы, проведение референдума, избирательные округа.
- •31.Предмет и метод гражданско-правового регулирования.
- •34 Понятие правоспособности и дееспособности
- •35. Гражданско-правовые сделки, их виды, формы и условия действительности.
- •36. Содержание, основания возникновения и прекращения права собственности
- •37 Способы защиты права собственности.
- •38 Характеристика и основные категории обязательственного права
- •39 Неустойка. Залог. Удержание. Поручительство. Задаток. Гарантия.
- •42.Трудовые отношения. Коллективный договор.
- •46. Понятие административного права, его предмет, источники, субъекты и принципы.
- •47. Система административного права.
- •50 Понятие, предмет и источники семейного права.
- •54 Алиментные обязанности родителей и детей
- •55. Понятие, предмет, метод, задачи и принципы уголовного права
- •57.Уголовно - правовая ответственность и уголовное наказание. Основания освобождения от уголовной ответственности и уголовного наказания.
- •58 Понятия и формы соучастия в преступлении. Виды соучастников.
- •60. Понятие и формы коррупции
- •61 Организованная преступность
- •62 Борьба с коррупцией в рб.
- •63 Понятие, предмет, метод и принцип таможенного права
- •65 Таможенные режимы.
- •67Таможенный контроль
- •68 Система правоохранительной деятельности таможенных органов
- •70. Понятие экологического права. Предмет и метод. Принципы, система. Источники.
42.Трудовые отношения. Коллективный договор.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Трудовой договор (контракт). Порядок заключения и расторжения.
Правовое регулирование существенных условий труда.
45.Трудовая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров.
Разногласия и конфликты между нанимателем и работником (работниками) в рамках трудовых отношений (трудового права) принято именовать «трудовыми спорами»:
- «индивидуальными» ‑ когда работник «сам по себе» (отдельно) «спорит» со своим нанимателем;
- «коллективными» – когда работники совместно выступают против одного или нескольких нанимателей (объединения нанимателей).
Для случаев, когда стороны не могут договориться сами, в Трудовом кодексе предусмотрен общий (типовой) порядок разрешения споров. Порядок разрешения споров таков:
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам и 2) судами, а так же 3) органами примирения, посредничества и арбитража, если таковые созданы нанимателем по соглашению с профсоюзом.
Инициирование рассмотрения споров отражено в следующей табличке:
Инициатор |
Основание рассмотрения |
Срок для обращения |
Работник, Прокурор |
Увольнение |
Месяц со дня вручения документов об увольнении или отказа от их выдачи (получения). При этом отказ суда в восстановлении на работе обжалуем не долее 3 лет. |
Наниматель, Прокурор |
Взыскания материального ущерба |
Год со дня обнаружения ущерба. |
Работник, Наниматель |
Иные основания |
3 месяца со дня, когда потерпевший узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав. |
При этом орган, рассматривающий спор может восстановить сроки, пропущенные по уважительной причине.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется ежегодно (на год) из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Она, как правило, первой рассматривает споры с участием: работников - членов профсоюза; не членов, пожелавших к ней обратиться.
Тематика споров, рассматриваемых комиссиями, самая разнообразная. В качестве примеров в Трудовом кодексе приводятся споры о нормах труда и его оплате, переводах и перемещениях, компенсациях и гарантиях, предоставлении отпусков и выдаче спецодежды, и др.
Коллективные трудовые споры, как правило, возникают при подготовке коллективных договоров (соглашений) и в иных случаях, когда работники объединяются против нанимателя (нанимателей).