Після виконання практичної роботи студенти повинні:

знати: економічну сутність продуктивності праці, методи вимірювання продуктивності праці та фактори зростання продуктивності праці;

вміти: розраховувати продуктивність праці в натуральному та вартісному вимірниках, порівнювати продуктивність праці в часі, тобто визначати її динаміку.

Практичне заняття №4

Тема: Розрахунок заробітної плати працівників з погодинною та відрядною формою оплати праці.

Мета: навчитися розраховувати заробітну плату працівників з погодинною та відрядною формою оплати праці.

Забезпечення заняття: методичні вказівки, типові задачі та задачі для самостійної роботи.

ТЗН: МК.

Методичні вказівки

Зарплата в Україні організовується відповідно до закону України “Про оплату праці”. Згідно цього закону зарплата – це винагорода, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу згідно Трудового договору у грошовій формі.

В основі організації зарплати лежить тарифна система – це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання зарплати. До складу тарифної системи входять такі елементи:

1. Тарифні ставки.

2. Тарифні сітки.

3. Тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна ставка – це розмір оплати праці за одиницю робочого часу, за годину.

На підприємствах застосовують окладну і преміальну системи оплати праці.

Окладна – це система посадових окладів, які розроблені з врахуванням професійних знань, навичок та вмінь керівників, спеціалістів та інших категорій працівників.

Преміальна – це розроблена на підприємстві система доплат, які отримують працівники підприємства, за досягнення певних кількісних або якісних показників в роботі.

На підприємствах м’ясної та молочної промисловості застосовують дві форми оплати праці: погодино-преміальну і відрядно-преміальну.

При погодинній формі оплати праці (Зп) заробіток визначають множенням годинної тарифної ставки (Т_ст) на кількість відпрацьованих годин (К_вч):

Зп = Т_ст * К_вч

При відрядній формі оплати праці (Зв) заробіток визначають множенням відрядної розцінки (Р_в) на кількість виготовленої продукції (К_вп):

Зв = Р_в * К_вп

Відрядна розцінка (Р_в) визначається множенням годинної тарифної ставки (Т_ст)на норму часу (Н_ч):

Р_в = Т_ст * Н_ч

Або діленням годинної тарифної ставки на норму виробітку:

Р_в = Т_ст : Н_в

Премія нараховується згідно “Положення про преміювання” за досягненням певних кількісних або якісних показників у роботі.

Хід роботи

1. Перевірка теоретичних знань, необхідних для виконання практичного заняття.

2. Розв’язування типових задач.

3. Самостійна робота студентів по розв’язанню задач.

4. Звіт про виконання завдань практичного заняття.

5. Підведення підсумків заняття, прийняття заліку.

Типові задачі до практичної роботи

Задача 1. Робітник – погодинник терміст ковбасного цеху відпрацював за місяць згідно табеля обліку використання робочого часу 192 години, годинна тарифна ставка терміста V_p – 3,07 грн. За недопущення браку ковбасних виробів при термічній обробці йому нарахована премія в розмірі 45% від суми зарплати по тарифу. Визначити зарплату терміста за відпрацьований місяць.

Розв’язок задачі 1.

1. Визначаємо з/п за відпрацьованих годин:

Зп = 3,07 * 192 = 589,44 грн.

2. Визначаємо розмір премії:

П = 589,44 * 0,45 = 265,25 грн.

3. Визначаємо зарплату терміста за відпрацьований місяць:

∑Зп = 589,44 + 265,25 = 854,69 грн.

Задача 2. Збільшена норма часу на виготовлення 1 тони вершкового масла 19,8 людино-годин. Середня годинна ставка 2,88 грн. За місяць виготовлено 105 т вершкового масла. Визначити відрядну розцінку за 1 т вершкового масла і відрядну зарплату бригадира.

Розв’язок задачі 2.

1. Визначаємо відрядну розцінку за виготовлення 1 т масла за формулою Р_в = Т_ст * Н_ч:

Р_в = 2,88 * 19,8 = 57,024 грн.

2. Визначаємо відрядну зарплату бригадира:

З_в = 57,024 * 105 = 5 987,52 грн.

Задача 3. Відрядна заробітна плата бригадира працівників ЦТФ за місяць становить 2480 грн. Розмір премії 40% від суми зарплати по тарифу для кожного члена бригади. Склад бригади і відпрацьований час приведені в таблиці.

Кількість працівників	Відпрацьований час	Тарифний розряд	Годинна тарифна ставка
1	168	4	2,35
1	172	5	2,82
1	150	4	2,35
1	192	5	2,82
1	112	5	2,82

Розрахувати заробітну плату кожного працівника за відпрацьований місяць.

Розв’язок задачі 3.

1. Визначаємо суму зарплати по тарифу кожного члена бригади:

Зт₁ = 2,35 * 168 = 394,8 грн.

Зт₂ = 2,82 * 172 = 485,04 грн.

Зт₃ = 2,35 * 150 = 352,5 грн.

Зт₄ = 2,82 * 192 = 541,44 грн.

Зт₅ = 2,82 * 112 = 315,84 грн.

2. Визначаємо суму зарплати по тарифу всієї бригади за формулою ∑Зт_бр = Зт₁ + Зт₂ + Зт₃ + Зт₄ + Зт₅:

∑Зт_бр = 394,8 + 485,04 + 352,5 + 541,44 + 315,84 = 2089,62 грн.

3. Визначаємо коефіцієнт розподілу відрядної зарплати між членами бригади за формулою Кр = ∑Зв_бр / ∑Зт_бр:

Кр = 2580 : 2089,62 = 1,2346…

4. Визначаємо відрядну зарплату кожного члена бригади за формулою Зв = Зт * Кр:

Зв₁ = 394,8 * 1,2346 = 487,45 грн.

Зв₂ = 485,04 * 1,2346 = 598,87 грн.

Зв₃ = 352,5 * 1,2346 = 435,22 грн.

Зв₄ = 541,44 * 1,2346 = 668,5 грн.

Зв₅ = 315,84 * 1,2346 = 389,96 грн.

5. Визначаємо розмір премії кожного члена бригади:

П₁ = 394,8 * 0,4 = 157,92 грн.

П₂ = 485,04 * 0,4 = 194,02 грн.

П₃ = 352,5 * 0,4 = 141,00 грн.

П₄ = 541,44 * 0.4 = 216,58 грн.

П₅ = 315,84 * 0,4 = 126,34 грн.

6. Визначаємо зарплату кожного працівника за відпрацьований місяць за формулою ∑Зп = Зв +П:

∑Зп₁ = 487,45 + 157,92 = 645,37 грн.

∑Зп₂ = 598,87 + 194,02 = 792,89 грн.

∑Зп₃ = 435,22 + 141,00 = 576,22 грн.

∑Зп₄ = 668,5 + 216,58 = 885,08 грн.

∑Зп₅ = 398,96 + 126,34 = 516,30 грн.