2. Элементы управленческой деятельности, основные функции управления

Управленческая деятельность складывается из информационной подготовки принятия реализации управленческого решения (рис.1). Руководитель занимается планированием, организацией, контролем и выполняет функции лидера. Эффективность управленческой деятельности (рис.3) определяется определенными качествами руководителя (навыками социального взаимодействия и межличностных отношений, ориентации на достижение успеха, социальной зрелостью, практическим интеллектом, способностью к сложной работе, социальной приспособленностью, лидерством).

Индивидуальный уровень:

• Восприятие;

• Вербальные коммуникации;

• Невербальные коммуникации.

Информационная подготовка

Организационный уровень:

• Организационные коммуникации;

• Управленческие информационные системы.

Принятие решений

Реализация управленческих решений

Рис. 1. Элементы управленческой деятельности

Основные функции менеджеров: планирование, организация, руководство и контроль (рис.2).

Планирование – функция, связанная с определением целей и задач организации, а также ресурсов, необходимых для достижения этих целей. Это один из способов, с помощью которого руководство обеспечивает единое направление усилий всех членов организации к достижению ее общих целей.

Организация – функция, связанная с постановкой и группированием задач для подразделений и выделением ресурсов для этих подразделений. Это процесс создания структуры предприятия, которая дает возможность людям эффективно работать вместе для достижения его целей.

Руководство коллективом может осуществляться в различной форме. Выбор стиля руководства определяется рядом социальных и экономических факторов:

• жесткое принуждение (крайняя форма – рабство);

• администрирование;

• мотивация.

Контроль с точки зрения менеджмента – это процесс обеспечения достижения организацией своих целей. Функция контроля – это характеристика управления, которая позволяет выявить проблемы и скорректировать соответственно деятельность организации до того, как эти проблемы перерастут в кризис. Принято различать три вида контроля – предварительный, текущий и заключительный.

Планирование, Целеполагание, Определение путей достижения целей

Организация,

Координация

Контроль

Лидерство, Творчество, Направление усилий на достижение общих целей

Рис. 2. Функции управления

У спешное

достижение

ц

Цель достигнута с

перераспределением

ресурсов

Эффективная

управленческая

деятельность

ели

Ресурсы

израсходованы, цель не

достигнута

Ресурсы израсходованы, но

цель не достигнута

Расточительное Сберегающее Использование

ресурсов

Рис.3. Эффективность управленческой деятельности

3. Концепции менеджмента, изучающие организационное поведение

Выделяют 4 наиболее важных концепций менеджмента:

1. Научное управление (классический менеджмент);

2. Административное управление;

3. Управление с позиций психологии и человеческих отношений;

4. Управление с позиций наук о поведении

Организационное поведение опирается на две последние концепции, и вместе с управлением персонала образуют общественную систему управления человеческими ресурсами. Концепция управления с позиции психологии и человеческих отношений – менеджмент рассматривается, как наука, обеспечивающая выполнение работы с помощью других людей, при этом рост производительности труда в большей степени обеспечивается за счет изменения отношений между работниками и менеджерами, нежели за счет повышения заработной платы. Исследования в этой области показали, что изменения в отношении к людям могут дать толчок к повышению производительности. В свою очередь концепция управления с позиции науки о поведении – эффективность организации напрямую зависит от эффективности её человеческих ресурсов. Составляющими являются: социальное взаимодействие, мотивация, власть и лидерство, организационная и коммуникационная система, содержательность работы и качество жизни.