- •Н. В. Кузьминова курс лекий по организационному поведению
- •Оглавление
- •Тема 1. Введение в организационное поведение……........6
- •Введение
- •Тема 1. Введение в организационное поведение
- •Определение дисциплины организационного поведения, предмет и объект
- •Элементы управленческой деятельности, основные функции управления
- •Концепции менеджмента, изучающие организационное поведение
- •Методические и методологические основы организационного поведения
- •Подготовка программы социологического исследования
- •Тема 2. Вклад представителей школы человеческих отношений в теорию и практику управления
- •2.1. Российские исследовательские приоритеты
- •2.2. Развитие поведенческих концепций управления зарубежных авторов
- •2.3. Особенности организационного поведения в России
- •Лекция 3. Личность в организации
- •3.1.Человеческий фактор в организации
- •3.2. Особенности темперамента индивидов
- •Психические процессы, свойства, состояния
- •Тема 4. Подходы к построению взаимодействия человека и организационного окружения
- •Взаимодействие человека и организации
- •Модели включения человека в организационное окружение
- •Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения
- •Тема 5. Основа конфликта во взаимодействии индивида и организации
- •5.1. Истоки конфликта индивида и организации
- •5.2. Ожидания организации и индивида друг от друга
- •Подходы к установлению соответствия роли и места индивида в организации
- •Тема 6. Ролевой подход к установлению взаимодействий человека и организации
- •Ясность и приемлемость ролей
- •6.2. Ролевые конфликты
- •6.3. Способы устранения ролевых конфликтов
- •6.4. Статус роли
- •Тема 7. Взаимодействие человека и группы
- •7.1. Общее понятие группы
- •7.2. Формальные и неформальные группы
- •7.3. Общая характеристика группы
- •7.4. Негативные проявления групповой формы организации труда
- •7.5. Система вознаграждений в группе
- •Тема 8. Научение поведению в организации
- •8.1. Общее понятие научения поведению
- •8.2. Типы поведения человека в организации
- •8.3. Основные типы научения поведению
- •8.4. Сознательное научение поведению в организации
- •Тема 9. Управление изменениями в организации
- •9.1. Общее понятие управления изменениями
- •9.2. Основные подходы к управлению изменениями
- •9.3. Этапы управления изменениями
- •Тема 10. Организационная культура
- •10.1. Формирование организационной культуры
- •10.2. Типы организационных культур
- •10.3. Виды организационных культур
- •10.4. Способы передачи культуры
- •10.5. Изменение культуры организации
- •Контрольные вопросы для подготовки к зачету и экзамену
- •Концепции менеджмента, изучающие организационное поведение.
- •Особенности организационного поведения в России.
- •Взаимодействие человека и организации.
- •Ожидания организации и индивида друг от друга.
- •Темы рефератов
- •Список литературы
Темы рефератов
Трудовая мотивация посредством проектирования рабочего места и целеполагания.
Современные проблемы: диверсификация рабочей силы и этика.
Процесс восприятия и управление впечатлением.
Представление человека о самом себе: самоуважение и самоэффективность.
Удовлетворенность трудом и факторы, влияющие на удовлетворенность трудом.
Современные теории трудовой мотивации.
Организационная система вознаграждений.
Нормы и роли в неформальных группах.
Внутриличностный конфликт (конфликт целей, ролей и неопределенность).
Межличностный конфликт: источники, анализ и стратегия разрешения.
Организационный (структурный) конфликт и его роль в современных организациях.
Ролевые конфликты.
Происхождение стресса на рабочем месте.
Эффекты стресса на рабочем месте.
Различия между властью, полномочиями и влиянием.
Авторитет и сила власти.
Новые теоретические подходы к лидерству (теории харизматического лидерства, преобразующего лидерства и социального научения).
Стили лидерства в классических и современных теориях.
Харизма руководителей и управленческие архетипы.
Значимость обратной связи для процесса межличностных коммуникаций.
Практическое применение и исследование участия в процессе принятия решений.
Природа организационной культуры: определение, характеристики, типы.
Поддержание организационной культуры посредством социализации.
Научение поведению в организации.
Культура бизнеса.
Инновационное развитие и инновационная культура.
Управленческое лидерство в разных культурах.
Изменения, с которыми сталкиваются организации.
Инновационные подходы и методы организационного развития.
Консультационные фирмы и отбор человеческого фактора.
Командообразование в организациях как фактор эффективности совместной деятельности.
Условия равноправия сторон во взаимодействии работодателей и работников.
Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации.
Список литературы
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 1998. – 528с. ISBN 5-7762-0042-3
Дмитриев Ю.А. Инновационный менеджмент персонала. – Владимир, Собор, 2006. – 320с. ISBN 5-94002-442-3
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 220 с. – (Высшее образование). ISBN 5-16-002502-2
Организационное поведение: Практикум / Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой – СПб.: Питер, 2006. – 272 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие») ISBN 5-469-00962-9
Основы управления организацией. Практикум: учебное пособие/ Горшкова Л.А., М.В. Горбунова; под ред. Л.А.Горшковой. – М.: КНОРУС, 2006. – 240с.
Теория и практика формирования организационного поведения на современных предприятиях: Моногр./ Р.Н.Федосова, Б.И. Есин, Т.В. Прокопенко идр.; Под.ред. Р.Н. Федосовой; Владим. гос. ун-т. Владимир, 2002. 168 с. ISBN 5-89368-331-5
Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Л.И. Лукачева; Под.ред. Ю.П. Анискина. – М.: Омега-Л, 2004. – 264с. – (Библиотека высшей школы). ISBN 5-98119-210-0
Федосова Р.Н., Чайковская Н.В., Родионова Н.В. Диагностика качества социальной среды предприятия: теория и практика: Моногр. / Под ред. Р.Н. Федосовой; Муромский институт ВлГУ. – Муром: Изд.-полиграфический центр МИ ВлГУ, 2004.-234с. ISBN 5-8439-0075-4