3. Социально-политические последствия модернизации. Рабочее и социал-демократическое движение

С созданием крупных промышленных центров, освоением конвейерного производства, складыванием монополистических объединений социальная структура общества претерпела глубокие изменения.

Социальная структура и социальные отношения в индустриальном обществе

Общей тенденцией, проявившейся во всех индустриально развитых государствах, было увеличение числа наёмных работников. К началу XX в. их доля в работающем населении этих стран составляла от 20 до 50 % всех занятых. Только в последней трети XIX в. число промышленных рабочих в Европе и Северной Америке увеличилось примерно вдвое, служащих – в четыре раза.

Наёмные работники не представляли собой однородной массы. Исходя из сферы приложения труда, выделялись промышленные и сельскохозяйственные рабочие, работники сферы услуг (транспорта, системы коммунального обслуживания, связи, складского хозяйства), служащие корпораций, банков, государства. По уровню профессиональной подготовки различались специалисты (инженеры, мастера), квалифицированные, полуквалифицированные и неквалифицированные рабочие. Доходы, запросы и потребности различных групп наёмных работников не совпадали, они неодинаково воспринимали своё положение в обществе.

Стремления наёмных работников к улучшению материального положения, а предпринимателей – к повышению прибылей вызывали различные социальные последствия. Часть трудящихся связывала повышение своего дохода с увеличением личного вклада в деятельность корпорации, эффективностью её работы. В свою очередь, предприниматели создавали для наиболее квалифицированных работников стимулы к повышению производительности труда. Отношения управляемых и управляющих, складывающиеся на основе взаимной выгоды, принято определять как социальное партнёрство.

Нередко возникали социальные конфликты. Они развивались в процессе жёсткого торга, не исключающего забастовок и иных форм протеста, между наёмными работниками и работодателями по вопросам размеров зарплаты и условий труда.

Социальные конфликты, не получившие разрешения в силу причин объективного или субъективного характера, перерастали в социальную конфронтацию. При социальной конфронтации действия в поддержку тех или иных требований приобретали насильственный характер. Сами эти требования выходили за рамки претензий к отдельным работодателям. Они перерастали в призывы к насильственному изменению существующего строя, к ломке сложившихся социальных отношений.

Преобладание социального партнёрства, конфликта или конфронтации определялись тем, в какой мере запросы трудящихся удовлетворялись в рамках существующей системы общественных отношений. Если уровень жизни повышался, и обеспечивалась правовая защита граждан от произвола, социальная конфронтация становилась редким явлением.

Развитие профсоюзного движения

Промышленные страны Западной Европы и Северной Америки пережили несколько волн обострения социальных отношений. Первая из них пришлась на начало XIX в., когда развивался процесс становления организованного рабочего движения. Оно добивалось признания прав на коллективную защиту своих интересов, т.е. на создание профсоюзов. В конце XIX в. на положение в сфере трудовых отношений стали влиять новые реалии.

С одной стороны, монополии приобрели возможность вести жёсткий торг с профсоюзами. Объединения предпринимателей, сталкиваясь с требованиями наёмных работников, перебрасывали заказы на свои филиалы в другие города и даже в другие страны. С внедрением конвейерного производства широко использовался труд полуквалифицированных и неквалифицированных рабочих, уровень организованности которых был низким.

С другой стороны, концентрация рабочей силы на крупных промышленных комплексах создала предпосылки активизации профсоюзного движения. Облегчилось проведение забастовок. Достаточно было организовать забастовочную акцию на одном из десятков цехов комплекса, чтобы остановилось всё производство. Возникла форма ползучих забастовок, которые при неуступчивости администрации перекидывались из одного цеха в другой.

Ответом на рост организованности бизнеса явилось создание общенациональных отраслевых профсоюзов. Они объединяли работников близких профессий в масштабах всего государства. Профсоюз, возникший на одном предприятии, нередко сталкивался с увольнением своих членов и наймом работников – не членов профсоюза, готовых трудиться за меньшую зарплату. По мере упрочения своих позиций профсоюзы добивались, чтобы предприниматели брали на работу только их членов. Кроме того, чем большей была численность профсоюзов и средств, складывающихся из вносов их членов, тем более продолжительное время они могли материально поддерживать трудящихся, начавших забастовочную акцию. Исход забастовок нередко определялся тем, смогут ли рабочие продержаться достаточно долго, чтобы убытки от остановки производства побудили предпринимателей идти на уступки.

Дальнейшее развитие профсоюзной солидарности привело к созданию ими крупных объединений, включающих десятки отраслевых профсоюзов. В Великобритании ещё в 1868 г. был образован БКТ – Британский конгресс тред-юнионов (профсоюзов). В 1886 г. в США возникло крупнейшее профсоюзное объединение АФТ – Американская федерация труда, в которую вошли также многие профсоюзы Канады. Одновременно во Франции была основана Национальная федерация профсоюзов. В Германии первый общенациональный съезд профсоюзов состоялся в 1892 г., им было учреждено Общегерманское объединение свободных профсоюзов. В Италии Всеобщая конфедерация труда (ВКТ), объединившая около трети всех членов профсоюзов, сложилась в 1906 г.

В целом к началу XX в. в Великобритании в профсоюзах состояло 33 % наёмных работников, в Германии – 27 %, в Дании – 50 %. В других развитых странах уровень организации рабочего движения был меньшим (в США – около 10 %).

В начале XX в. развивались и международные связи профсоюзов. В Копенгагене в 1901 г. возник Международный секретариат профсоюзов (МСП), обеспечивавший сотрудничество и взаимную поддержку профцентров разных стран. В 1913 г. в МСП, переименованном в Международную профсоюзную федерацию, входило 19 национальных профцентров, представлявших 7 млн. человек. Одним из важнейших требований международных профсоюзных объединений было повсеместное ограничение продолжительности рабочего дня восьмью часами.

Развитие профсоюзного движения было важнейшим фактором повышения уровня жизни и условий труда наёмных работников. Средняя продолжительность рабочей недели в США с 1870 по 1910 г. сократилась с 66 до 54 ч., в странах Европы с 78 до 60 ч.

Наибольших успехов обычно добивались профсоюзы квалифицированных рабочих, так называемой рабочей аристократии, и инженеров, они составляли около 10 % общей численности занятых в промышленности. Их уровень зарплаты был в 2 – 5 раз выше, чем у неквалифицированных работников.

Намного сложнее приходилось профсоюзам транспортных и неквалифицированных рабочих. Конкуренция на рынке труда в их среде была большей, степень организованности – меньшей. Защищающие их интересы профсоюзы в индустриальных странах возникли лишь на рубеже XIX – XX вв. Они далеко не сразу добились от предпринимателей внимания к своим требованиям, чаще прибегали к забастовкам и насильственным действиям.

В результате в профсоюзном движении наметились серьёзные разногласия. Наиболее влиятельные, старейшие профсоюзные объединения склонялись к социальному партнёрству. Профсоюзы транспортных и неквалифицированных рабочих чаще вовлекались в социальные конфликты.

Заметную роль в повышении уровня жизни, улучшение условий труда в начале XX в. сыграли женское, молодёжное и кооперативное движение. Масштабы использования женского труда с развитием конвейерного производства, ростом сферы обслуживания значительно возросли. Самостоятельные профсоюзы, представляющие интересы женщин, возникли только в США в 1870-е гг. В других индустриальных странах женское (феминистское) движение боролось за предоставление женщинам избирательных прав (в США эти требования были удовлетворены в 1920 г., в Англии – в 1928 г.). В то же время феминистское движение, объединявшее женщин из различных слоёв общества, нередко поддерживало требования женщин-рабочих, добивавшихся улучшения условий труда, увеличения продолжительности отпусков по беременности и после рождения ребёнка.

Различные кооперативные объединения в большинстве индустриальных стран появились в 1880-е гг. К началу XX в. в Англии существовало около 2 тыс. кооперативов с числом членов более 1700 тыс. человек. В Германии сложилось около 1 тыс. кооперативов, объединявших около 1 млн. человек. Деятельность кооперативов позволяла существенно улучшить условия быта трудящихся. Потребительские кооперативы закупали и распространяли среди своих членов продукцию по оптовым ценам, которые были намного ниже розничных. Жилищные, ссудо-сберегательные кооперативы обеспечивали возможность приобретения или аренды жилья, получения кредитов на льготных условиях.