7.Результаты опроса 360 градусов
В
результате проведенной оценки 360
градусов, Заказчик получает профессиональный
и менеджерский "портрет" оцениваемого
работника, организованный общественным
отзывом его коллег, руководства,
подчиненных и клиентов. Результаты
оценки позволяют увидеть отличие между
самооценкой работника и взглядом
окружающих его людей. Принятая информация
поможет принять руководству продуманные
кадровые решения, компетентно спланировать
формирование работника и выбрать
наилучший стиль взаимодействия с ним.
Оцениваемый работник также получит
богатый и бесценный опыт разбора своих
сильных сторон и ограничений, научится
более действенно использовать
встречающиеся в его распоряжении ресурсы
и возможности для профессионального и
управленческого роста.
По
результатам оценки каждого сотрудника
строится диаграмма, наглядно показывающая
разницу между фактическим уровнем
развития компетенций сотрудника и
профилем должности, а также выдается
заключение с рекомендациями включить
в индивидуальный план развития сотрудника
необходимое обучение.
10
