3.Влияние миграции на страны экспортеры и импортеры.

Импорт рабочей силы оказывает воздействие на экономику принимающих стран.

1)более низкие издержки приводят к повышению конкурентоспособности продукции

2) производя стоимость в стране пребывания мигранты сами потребуют товары и услуги, оказывают тем самым мультипликационный эффект, стимулируют дополнительную занятость.

3) импорт рабочей силы высокого качества позволяет экономить средства на образование специалиста.

4) в большинстве стран мигранты рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризиса и безработицы.

5) в индустриальных странах при низком уровне рождаемости и уменьшении количества занятых с помощью мигрантов надеются поддержать на должном уровне пенсии, соц.пособия.

Негативные стороны иммиграции:

1)ухудшается ситуация на рынке труда

2) происходит снижение цены на национальную рабочую силу

3) провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.

Преимущества для стран экспортирующих рабочую силу:

1)у основных экспортеров рабочей силы появляется дополнительный источник валютного дохода в форме поступлений от иммигрантов. Валютная эффективность экспорта рабочей силы в 5 раз выше эффективности товарного экспорта. Кроме этого, мигранты, возвращаясь на Родину, привозят с собой ценности и сбережения на ту сумму, которую они перевозили. В последние годы эмигранты стали привозить больше товаров производственного назначения и открывать у себя на Родине собственное производство.

2) при неблагоприятной экономической конъюнктуре и увеличении числа безработных миграция смягчает пробелы, стоящие перед обществом.

3) эмигранты проявляют большую готовность к новым видам деятельности, принимают активное участие в развитии новых форм экономики.

4) международные организации активно подключаются к разработке и реализации совместных проектов для решения проблем стран экспортеров.

Негативные стороны эмиграции:

1)страна теряет часть трудовых ресурсов наиболее трудоспособного возраста

2) теряются затраты на общеобразовательную профессиональную подготовку.

3) происходит утечка умов.

В последнее время стоит вопрос выбора между миграцией рабочей силы и миграции капитала. В данном случае необходимо учитывать объективные моменты. Это не мобильность капитала во многих отраслях, в которых осуществляется недостаток рабочей силы (например, в строительстве). Кроме этого строительные материалы дешевле производить у себя, чем транспортировать. Сфера услуг обеспечивается значительным числом мигрантов, а пр-во и потребление этой продукции происходит одновременно.

4.Международное регулирование миграционных процессов.

В странах – импортерах рабочей силы сложилась система государственных мер регулирования миграции.

Она включает в себя:

а) законодательство о юридическом, политическом, профессиональном статусе;

б) национальные службы миграции и межгосударственные соглашения.

Миграция капитала проводится через национальные службы миграции, которые создаются при министерствах труда, юстиции или МВД.

Эмиграционные службы стран осуществляют контроль за въезд в страну эмигрантов, дают разрешения согласно заявлениям предпринимателя на въезд и работу, а также время прибытия. Для Германии характерна семейная миграция, для США, Канады, Австралии - ассиминирование. Во многих странах регулирование миграционного потока осуществляется на основе межправительственных соглашений.

На межгосударственном уровне создано несколько организаций по миграции. В рамках этих организаций осуществляется разработка долгосрочных программ в области упорядочения миграционных потоков, оказания помощи в вопросах миграции, а также реэмиграции, предоставление экспертных услуг.

В Совете Европы существует отдел по вопросам населения, занятости, миграции.

Мандат в сфере международной миграции имеет МОТ и Верховный комиссариат по движению беженцев ООН. МОТ действует в области социального развития. Содействие занятости, защиты занятых мигрантов. А Верховный комиссариат – реализует долгосрочные режимы; между этими организациями существует тесное сотрудничество.