25. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — это совокупность норм и нормативов, обеспе­чивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:

• тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);

• тарифной ставки 1-го разряда;

• тарифной сетки;

• районного коэффициента к заработной плате;

• доплаты к тарифной ставке и надбавке за отклонения от нор­мальных условий труда.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и работников. ЕТКС позволяет соизмерять виды работ по уровню их квалификации. Он предусматривают применение тарифной ставки 1-го разряда и тарифной сетки.

Тарифная ставка — это величина оплаты труда в единицу рабочего времени. Прямая зарплата работника рассчи­тывается исходя из ее размера для работ 1-го разряда:

,

где Т_ст — тарифная ставка работника 1-го разряда за час;

К_тi — тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и ме­сячной. Месячная не может быть ниже мини­мального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Тарифная сетка включает количество разрядов и соответствующие им возрастающие тарифные коэффициенты.

Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называется диапазоном сетки.

Расчет зарплаты работника осуществляется по следующей формуле:

где t – количество отработанных часов за месяц;

P_i – i-ая доплата исчисляемая исходя из всего отработанного времени;

t_нп - количество отработанных часов за месяц не предусмотренных режимом работы.

D_j – j-ая доплата исчисляемая исходя из отработанных часов не предусмотренных режимом работы (например, сверхурочные или простой не по вине работника);

Pr – фиксированный размер выплачивамой месчной премии;

n – количество доплат;

m – количество доплат за часы отработанные работником и не предусмотренные режимом работы.

К_р – районный коэффициент (0,15).

26. Бестарифная система оплаты труда

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль ста­новится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм. Поэтому для устранения уравниловки может применяться бестарифная система оплаты труда.

где ФОТ — распределяемый фонд оплаты труда коллектива;

К_ij — j-я характеристики i-гo работника, выраженная в соответ­ствующих показателях (коэффициент квалифицированного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом; коэффициент трудового учас­тия; количество рабочего времени);

m — количество показателей, характеризующих деятельность i-гo работника;

n — количество работников, оплачиваемых из фонда оплаты труда.

Данная система меняет пропорции распределения ФОТ при од­ном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних ра­бочих может увеличиваться, а других — уменьшаться. В результа­те обеспечивается большая социальная справедливость в распре­делении заработка между работниками, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.

При любой системе организации оплаты труда может применяться система участия в прибылях. В целях обеспечения стабилизации экономического состо­яния предприятий и социально-экономической системы в целом.