Структура заработной платы
Зарплата работников подразделяется на основную и дополнительную.
Основная - это оплата труда в течение проработанного им времени.
Она включает прямую зарплату и доплаты.
Прямая зарплата - это заработок, начисленный работнику по сдельным расценкам либо по тарифным ставкам, либо по месячному окладу.
Доплаты устанавливаются в процентах к прямому заработку в связи с:
1) применением прогрессивно-сдельной системы оплаты труда;
2) руководством бригадой (бригадирам - до 10 %);
3) работой в вечернее и ночное время (по коллективному договору);
4) работой в выходные и праздничные дни;
5) работой в сверхурочное время (0,75 тарифного заработка);
6) простоем не по вине работника (2/3 от тарифа за время простоя);
7) выполнением работы низшего разряда для работников III разряда и выше (по условиям колдоговора);
8) совмещением профессий (только для повременно оплачиваемых рабочих - от 0,5 до 0,75 тарифа);
9) обучением учеников (до 2 % заработка наставника);
10) работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (от 1 до 2). (Иркутская обл., Красноярский и Приморский край – 1,2; Республика Коми - 1,5-1,6; Сахалин – 1,6; Якутия -1,7; Чукотка - 2).
11) профмастерством и интенсивностью труда. (рабочим начиная с 3 разряда - от 12 до 24 % тарифного заработка).
12) непрерывным стажем (выплачивается через 6 месяцев, размер от 10 до 100% зарплаты).
Дополнительная - это денежные выплаты работнику за непроработанное им время (оплата отпусков, выплаты зарплаты за выполнение работником государственных обязанностей).
Дополнительная зарплата достигает 20-25 %.
Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ), может определяться исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):
.
Этот метод позволяет рассчитать ФОТ как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям работников.
Основные формы и системы оплаты труда
Есть две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная.
При сдельной форме зарплата зависит от количества и качества изготовленной продукции (выполненных работ).
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:
прямая сдельная - оплата по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций):
,
где n – количество продукции,
Рсд – расценка за единицу выработанной продукции (работы).
сдельно-премиальная - сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;
сдельно-прогрессивная - оплата труда по сдельным расценкам в пределах нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам;
аккордная - сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам;
коллективная сдельная - зарплата работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.
Зарплата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Заработок i-гo члена бригады определяется:
где Зб — сдельный заработок бригады;
Кi — тарифный коэффициент i-ro рабочего;
Тi — время, отработанное i-м рабочим за период;
n — число рабочих в бригаде.
При повременной форме оплаты труда работник получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы:
простая повременная определяется по формуле:
,
где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце,
Тч - часовая тарифная ставка работника.
Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
повременно-премиальная – сочетает повременную оплату труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы;
окладная - оплата труда производится по месячному должностному окладу - размеру заработной платы, соответствующему должности. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
Контрактная - оплата труда руководителей госпредприятий оговоренная в трудовом договоре (контракте).