Державний навчальний заклад

«Василівський професійний ліцей»

­

ДИПЛОМНА РОБОТА

на тему:

Розрахунки по заробітній платі

Виконав: учень групи 42-Об-3

за спеціальністю «Оператор

комп’ютерного набору.

Обліковець з реєстрації

бухгалтерських даних»

Смірнов М.Г.

Перевірила: викладач економ.

дисциплін

Щербань.Л.М.

Василівка,

2013

ПЛАН

Вступ

1. Організаційно-еконономічна характеристика підприємства, стан фінансово-облікової роботи

1.1. Організаційно-еконономічна характеристика підприємства…………6

1.2. Стан фінансово-облікової роботи ……………...………………………7

2. Облік оплати праці……………………………………………………………10

2.1. Суть заробітної плати. Форми та системи оплати праці……………10

2.2. Склад і порядок формування коштів на оплату праці………………25

2.3. Документальне оформлення та облік нарахуваня зарплати та нарахувань на соціальні засоби…………………………………………………30

3. Практичний облік оплати праці……………………………………………..40

3.1. Баланс підприємства на початок звітного періоду…………………..40

3.2 Кореспонденція рахунків обліку господарських операцій…….….…44

3.3 Рознесення по синтетичним рахункам………………………………..45

3.4 Оборотна відомість за звітний період………………………………...46

3.5 Баланс підприємства на кінець звітного періоду…………………….49

3.6 Первинні документи з обліку оплати праці………………………….50

Висновки…………………………………………………………………………51

Література………………………………………………………………………..52

Вступ

Предметом дослідження даної дипломної роботи є методика обліку необоротних активів на підприємстві.

Об'єктом дослідження курсової роботи є Комунальна установа «Територіальний Центр Соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Василівської Районної ради Запорізької області»

Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати якщо не як найважливіше, то як одне з найважливіших. У зв'язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера, пов'язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона, як правило, найбільш складна та трудомістка.

Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок - абсолютно точно знати, як провадити будь-які розрахунки, пов'язані із заробітною платою.

Основними задачами обліку праці і заробітної плати на підприємствах всіх форма власності є:

• правильне визначення затрат робочого часу і облік праці;

• нарахування заробітної плати кожному робітнику у відповідності з кількістю та якістю затраченої праці;

• виявлення фактичного об’єму Фонду заробітної плати і здійснення контролю його складових частин;

• облік кожної суми нарахованої заробітної плати робітникам підприємства як складової частини витрат підприємства;

• забезпечення контролю вірності використання Фонду заробітної плати в кожному підрозділі підприємства і встановлення відповідальності, пов’язаної із зниженням продуктивності праці; відображення всіх затрат із заробітної плати на рахунках бухгалтерського обліку.

Дана тема є дуже актуальною, оскільки винагорода за працю є основним стимулом робітників, що здійснюють процес виробництва і виробляють матеріальні блага. Витрати на оплату праці як складова частина собівартості безпосередньо впливає на результати фінансово-господарської діяльності підприємства.

1. Організаційно-еконономічна характеристика підприємства,

стан фінансово-облікової роботи

1.1 Організаційно-еконономічна характеристика підприємства

Повне найменування Територіального центру: Комунальна установа «Територіальний Центр Соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Василівської Районної Ради Запорізької області»

Скорочене найменування Територіального Центру: КУ «ТЦСО (НСП)» ВРР ЗО.

Місцезнаходження Територіального Центру: 71600, Запорізька область, Василівський район, м. Василівка, вул. Чекістів,6.

Засновником (власником) Територіального центру є Василівська районна рада (далі – Уповноважений орган)

Комунальна установа «Територіальний Центр Соціального обслуговування» створена на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Цивільного кодексу України, постанови Кабінету міністрів України від 29.12.2009 №9.

Територіальний центр є бюджетною установою, заснованою на спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Василівського району та перебуває в управлінні Василівської районної ради. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Мінсоцполітики, координацію та контроль забезпечення його діяльності – в установленому порядку Департамент соціального захисту населення Запорізької області державної адміністрації, організаційно-методичне забезпечення та контроль за додержанням законодавства про надання соціальних послуг – управління соціального захисту населення райдержадміністрації.

1.2.Стан фінансово-облікової роботи підприємства.

Дана дипломна робота буде розглянута на прикладі комунальної установи «ТЦСО» м. Василівка. Також на утриманні цього підприємства знаходиться будинок пристарілих.

Я проходив практику в бухгалтерії даного підприємства. Форма ведення обліку автоматизована.

Штат бухгалтерії складається з 3 осіб, а саме:

• Головний бухгалтер;

• Бухгалтер;

• Економіст.

В обов’язки головного бухгалтера входить:

• Нарахування заробітної платні;

• Вести облік у головній книзі;

• Оплата різноманітних рахунків через казначейства.

Обов’язки бухгалтера:

• Облік бензину, матеріалів, інших цінностей;

• Розрахунки по будинку пристарілих.

Економіст несе відповідальність за:

• Розрахунки до кошторису;

• Звіти за платні послуги;

• Довідки за платні послуги, їх зміни.

Дане підприємство використовує у своєму обліку такі звіти:

• Звіт про надходження та використання коштів загального фонду (форма № 2д., №2М);

• Звіт про надходження та використання коштів, отриманих як плата за послуги (форма №4-1д, №4-1М);

• Звіт про надходження та використання коштів за іншими джерелами власних надходжень (форма №4-2д, №4-2М);

• Звіт про надходження та використання інших надходжень спеціального фонду (форма №4-3д, №4-3М).

Також підприємство має розрахункові рахунки:

• По лікарняним,

• Основний рахунок – реєстраційні рахунки розпоряджень за коштами загального фонду місцевого бюджету,

• Рахунок спеціального фонду,

• Рахунок для плати за послуги.

Так як, підприємство, на якому я проходив практику - є бюджетною установою, то відповідно в бухгалтерському обліку на ньому використовують спеціальний план рахунків.

Відповідно до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999р. № 996 – ХІV порядок ведення бухгалтерського обліку в бюджетних установах регулюється Державним казначейством України. Треба зауважити, що на бюджетні установи не поширюється дія національних Положень (стандартів) бухгалтерського обліку. На цій підставі Державне казначейство України розробило і 10.1201999р. наказом №114 затвердило «План рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ», які діють з наступними змінами і доповненнями до цих документів.

Новий план рахунків введено в практику обліку в бюджетних установах з 1 січня 2000р. до цієї дати бухгалтерський облік в бюджетних установах вівся за планом рахунків, наведеним в «Инструкции по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на государственном бюджете СССР», затвердженій МФ СРСР 10.03.1987р. № 61 (з подальшими змінами і доповненнями).

Новий план рахунків розроблений на підставі міжнародних стандартів бухгалтерського обліку господарських операцій бюджетних установ. В основу групування рахунків у цьому плані покладено економічний зміст господарських засобів і особливості господарських процесів, що обліковуються на окремих рахунках. Відповідно до цього у плані рахунків виділено 8 класів балансових та один (клас 0) позабалансових рахунків. Кожному синтетичному рахунку (рахунку першого порядку) та субрахунку (рахунку другого порядку) присвоєно відповідну назву і код.